想要什么样的上司和下属（中）？
社会是个不断码字和翻印的教科书，中国人喜欢读书，“读书破万卷”，“开卷有益”“书中自有黄金屋”……等等等等。在读书中可以进步，于是读书的人不会不求甚解，而是词词字字推敲，写书的人也是惜字如金，捻断数根须的字斟句酌。然而，限于读者和作者文化水平和阅读视角不同，对于作品的解读也不同。比如水浒，开始读<<水浒>>的时候，怎么感觉施耐庵在串烧江湖游侠传，后来看了金圣叹的解读和现在高手的分析解读，才发现我看水浒的角度一切入就偏差了，误解了作者的本意之后的阅读理解肯定立意和主题思想就走两差了。
读书是如此，人与人之间的交流也会如此。特别是现在的80后90后们，他们读着厚黑学和办公室哲学等等所谓的职场教科书步入职场，虽然这些书形同泡面，没有任何的养分，但是如同催化剂一样，让很多人趋之若鹜。这部分人做人很聪明，做事却很糊涂，他们把精力放在观察领导的一言一行上，甚至领导的每一个动作每一句话甚至每一个眼神都会暗自嘀咕半天，同事们的交头接耳会让他琢磨一宿，苦心经营人际关系，这样下去，不累个半死才怪。职场所谓的秘籍，教会他们的，是如何处理人际关系，如何倚重人际关系，可是，拿官场的那一套，带入职场就不一定灵光了。现在的职场，不是战场，但很多人都把职场当成战场，拼个你死我活，只有踩着同事的“尸骨”才能往上爬，才能成功，于是职场里的权谋三十六计频频上演，学校时代鄙睨的打小报告屡屡出现，出现问题就打太极，有了功劳就如来神掌，团队协作成了空架子，团队精神成了一纸空文，把好端端的公司搞的乌烟瘴气乱七八糟的。
当然，这样的人在一些地方还是吃香的，特别是有一定能力的厚黑学集大成者，就跟左右逢源了，连一些老板也很难动得了他们，他们不是下属们喜欢的上司，因为在他们的眼里下属都是棋子，是工具，感情稀薄如青藏高原的空气，少的可怜，即便如此少的感情，也是用来做感情投资的，关键时刻作为丢车保帅的KEY。我一个做HR的朋友也遇到过这种情况，于是，每次招聘一些有潜质而又比较木讷的新人加入的时候，她都会给他们讲一个小故事。我很有兴趣，于是让她讲给我听。她说，从前有个得道高僧，每天都会在河边打坐参禅，一天，他正在打坐，听见河里传来救命声，于是睁开眼看见一只蝎子掉进河里快淹死了，和尚于是伸手救了蝎子，可是蝎子在和尚的手上狠狠的蛰了一下，和尚没有生气，放了蝎子；可是蝎子又掉进了河里，和尚没有犹豫又救了蝎子，而蝎子又蛰了和尚的手一下，如此再三，和尚的手肿的麻木了，这个时候，过来一个农夫，问和尚为什么蝎子屡次蜇他还屡次救蝎子，和尚说，蝎子蛰我是它本性，我就蝎子是我本性。这个时候农夫拿过来一根柴棍，从河里挑起了蝎子，对和尚说，行善没错，但要首先保护好自己。
我听了，觉得她将这样的故事给职场菜鸟讲，略有些残酷，觉得应该换个角度，但一时也不知如何去说。不过我与下属做面谈的时候，对他们说，公司如同一座大山，我们每个人都要进步，都要坚持，都要不断的往上攀登，这座山很陡峭，不平坦，想要安全的登上山顶，就需要俯下身子，放低姿态一步一个台阶的往上爬，谁胸口挺得越高，头昂的越高越容易滚下山去。她笑我说，你这个更血腥。
(图片来源于网络) 其实，职场不应该给我们讲述这样故事的理由。一个公司，一个部门，一个领导，一些下属，大家就是一个小的王国。领导如同当权者，是这个王国最大的权利机关和利益分配体，他必须为整个王国里的所有人创造一个和谐又富有激情的氛围，让团队的每一个人都有安全感,必须考虑为每一个人谋福祉，而团队里的每一位，按部就班，各司其职，实施领导制定的战略和完成领导安排的任务，国与企业，皆是如此。从这个方面来看，下属们需要廉洁公正的领导，领导希望具有执行和创造力但又没有威胁的下属，然而现实中的乌托邦没有，共产主义还没到来，在社会主义初级阶段来考量中国特色国庆下的办公室文化，就避免不了人情，避免不了天花板现象，避免不了韩非子和孔夫子的轮番得宠。
