前几天，毕业25年的初中同学聚会上，满头银发的语文老师依然用那平淡的话语，再一次让我们感受到了发自内心深处令人敬佩的崇高和伟大。他说：教了一辈子的书，我从未奢求你们能给我回报什么，因为，我心里始终铭记着这是我的职责。传道，授业和解惑，这是作为一个老师最为幸福、最为有尊严，也最为快乐的事情。看到今天你们所取得的成就，对于我来说，这是何等的欣慰和自豪呀！因为，这是我为之信仰的事业！
老师的话语至今在心中回荡。当我们静下心来回味时，心存‘春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干’的人生境界时，这里面一定饱含着一种对岗位的高度认知，对事业的充分认同，对自身价值的崇高理解！只有这样的认识，我们才会热爱自己的岗位，甘愿自己的付出。这种高尚的情怀和崇高的信仰，也必然让人受到尊重！
我想，信仰一定是心灵的产物。一种比物质更具有感召力、更能凝聚人心的精神力量！由此，联想到我们的公司，如果我们公司的全体员工都心存这样的力量，都钟情于我们的所做的事业，拥有自己在自身岗位上甘愿为他人付出的信仰，那么我们一定会在这普通而平凡的工作岗位上全身心的付出自己的一切。那么我们也同样会受到人们所尊敬。
我们的企业愿景讲到，为提升人民的品质生活不懈努力，成为受人尊重的生活服务提供商。由此可见，这样的文化诉求应是我们所传承的“文化信仰”。因为，我们企业需要有自己的“信仰”，也因为这是一个让我们为之奋斗终生和为之自豪的事业。
我曾在首脑方针《36524让城市生活更美好》一文中指出：一个关注菜篮子和米袋子的企业，一定是个负责任的企业。36524生活便利店，为百姓服务，为政府分忧，为社会尽责。这是我们最为崇高的事业。因为这些年来，36524一直牢记“便民、利民、为民”服务宗旨，一直围绕着老百姓的便利生活，在坚持不懈的努力，从当初的一家到如今的几百家，36524的每一步发展都紧随着这个城市的脉搏在跳动，并随着城市的发展把自己的命运紧紧地联系在一起，默默无闻的为这个城市，为这个城市的人民诠释着存在的意义和价值。
为此，无论哪个岗位上的伙伴们，我们都要发自内心、充满热情的为他人服务，竭尽全力的方便消费者的需求，做消费者方便的好邻居，生活的好帮手，爱企业，爱消费者，爱社会，成为受人尊重的生活服务提供商，这是我们工作存在的价值，更是我们为这之自豪的信仰。
一位企业家说过，一个富有生命力的组织，不在于它有多大的实体规模、有多好的经济效益，而在于是否引领了广大员工心灵中的思想观念，是否具有一种精神存在于员工的头脑和心灵之中。而这种思想观念和精神层面的东西我们可以称它为 “信仰”。有了这种信仰，员工就会把工作当成是责任，是奉献，更是高于物质利益层面的东西。
企业中人不仅仅是“经济人”，更是“社会人”、“自我实现的人”。对每个人顺利成长而言，不仅需要养分和物质激励，同时还需要阳光和理想主义的精神激励，这两个基本方面都是不可或缺的。有时候，心力的凝聚、志气的激发，要远远比物质刺激更重要。
我们都知道，在国外，做义工是非常普遍的现象，大约从中学时代开始，一直到老得不能动弹之前，不同的年龄段有不同的义工可做。奥巴马在“马丁路德金日”全美休息时，就跑到学校里面去做义工。联合国共有来自140多个国家的4000多名有素养有经验的志愿者专家每年都在为发展中国家服务。这些人，都是基于良知、信念和责任，志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会，促进社会进步而提供服务。因为他们都心存为他人服务的信仰，懂得自己工作价值的体现。
信仰是企业文化的最终诉求！然而这也给我们的管理者提出了更高的要求。因为“企业文化，关键就是要‘化’在企业中，化在每一位员工的心中，要对企业中的人产生实实在在的影响。
- 该帖于 2014-4-4 9:40:00 被修改过