联商网消息：进入2014，随着企业对人力资源管理工作的认知和需求的提高，人力资源从业者也越来越多。大家在掌握专业技能和管理经验的同时，也在不断的寻求着自身发展的空间。同时，尤为关键的薪酬福利自然是大家关注的重点。那么，大家是否想知道各地区的人力资源从业者的薪酬是多少，自己与其他人的差距会有多大呢？还有，在日常的招聘工作中，大家都会遇到哪些问题？
为此，联商招聘频道4月份特组织了《2014年零售业HR从业者薪资调查》，调查期间，共随机调查了100家零售企业HR，获取的内容如下：
零售说到底还是男人的天下，调查发现，男女比例接近6：4。
在年龄结构上，26-30岁的HR从业者占到了39.56％，31-35岁的占到了27.47％，25岁以下的占到14.29％，36-40岁的占到了8.79％，41-45岁的占到了7.69％，只有2.2％在46岁以上。
调查发现，大部分HR都具有大专学历，大专及以上学历占到了94.51％。
在职位分布中，经理及主管占总调查人数的72.53％。
在业态分布中，超市行业占32.97％，购物中心占24.18％，百货行业占23.08％，商业地产占了7.69％。
在企业性质分布中，民营企业占到了73.63％，国有企业占17.58％，外资企业占8.79％。
有35.17％的调查人员工作时间在6-10年间，32.97％在2-5年间，24.18％拥有11年以上的工作经验。
从2013年的收入情况来看，超过40％的调查者2013年的收入在5万以下，40.67％的HR年收入在5-10万，18.68％的HR收入在10万以上，20万以上的仅有6.59％。
月收入情况也印证了零售HR薪资普遍不高的情况，59.34％的HR月薪在5000元以下，超过1万的仅有12.09％。
从薪资满意度调查来看，超过一半的调查者觉得薪资一般，37.36％认为不满意，满意的只占到10.99％，100多家调查企业中，对薪资满意的为0％。
不过和零售行业其他部门比起来，HR的上班时间似乎更合理一下，48.35％的HR偶尔加班，21.98％的HR正常工作时间，只有29.67％的HR经常性加班。
在工作压力方面，我们设定了5个等级，从1-5压力依次增加，大部分调查者觉得压力等级为3-4级。
在是否会考虑调查的调查中，73.53％的HR有跳槽或者正在犹豫中是否要跳槽，只有27.47％的HR没有跳槽打算。
在工作首要性方面，薪资福利、晋升空间、稳定性是HR工作首要考虑的三方面。
在HR的日常工作中，有40.66％HR认为基层员工最难招，有37.36％的HR认为是中层员工，21.98％认为是高层员工。
调查显示，网络招聘、现场招聘和内部推荐是零售HR使用最多的三种招聘渠道。
在员工培训方面，56％的调查企业一个月就会进行一次员工培训，20％的企业半年以上才会进行一次员工培训。
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