挺不错啊,不象我,我在第一家公司呆了十天就不干了,学生转型为社会人员,很难适应,:(
一般来讲,这类培训是要给公司写小结报告,我来给点建议吧。
如果我来列题纲,主要如下:
1、实习内容
2、收获
3、困惑
4、感谢
后面附上一小段小结
上次,妹子新人报到贴,有事搁着了,没参与,这会补上我的一些体会:
1、兴趣是关键
万事怕认真,有兴趣才容易专注,有兴趣,困难就变成了机会,可以帮助你提升能力。
2、要学什么
进入社会,走进一家公司,大致要学习两部分东西:业务知识和职场知识
2.1 业务知识
零售业的知识量比较大,而且往往没有人真真知道全盘,很容易被人误导,得到一些似乎而非的答案。
一个方法,学会做个生意人。所有的业务知识归根结底都是服务于生意,生意人最根本的思维方式是什么,时刻盘算成本,收益和风险,从这个角度可以更好地理解业务知识,识别合理,合理的不合理和真正的不合理。
2.2 职场知识
比如,“建议”与“困惑”只是字眼上的区别,以你现在的角色,在职场上的结果是不一样的,无关乎具体内容的对错与否,体会一下。
职场需要的是情商,我以前一直理解为毅力,坚持等等,这是误解,后来被人纠正了,情商是:
1>快速地审时度势
2>根据具体情况找到相应解决方法
3>快速知道对方的心理诉求
4>知道对方没有讲完的话
5>快速找到事情的关节点
6>知道不同关节点之间的联系
这个很经典,体会、磨练、掌握,职场,无往不利。
如果在职场上想当管理层,一定要学会斗,不然你担搁的不仅是自己,还是一个团队。
3、改善思维方式
思维方式是本能反应,是条件反射。
比如,成本,收益和风险,是生意人的思维方式
比如,关注能够“真正”影响你的人,这是职场生存和发展的思维方式
进一步解释,只需要关心对你有真正的认可权或者伤害权的人。我们总想让所有人认可自己,其实,在职场既做不到,也没有必要。
你行不行并不重要,要有人说你行,而且说你行的人行即可。往往这种人,只有两、三个人,甚至只有一个人,也许是你的上级,但有的时候是你的上级的上级,或者其它团队的人。找到他(她),了解其需求和思维方式,促成信任和默契的工作关系。
4、积累方法
工作方法会帮助你落实具体事务。
“重视、挖掘和展现工作价值”,这可能是工作中的最重要的方法。
零售的知识太多,学习了也很容易遗忘,想积累,找个方法,“知识框架”,从行为主体而言,一种知识框架是“顾客,企业,竞争对手,合作伙伴,市场环境”,大框架下可以再细分。把你所获得的新知识归纳进知识框架里,注入对生意的理解,会很难忘记了。
“不要为自己的错误寻找理由,但要学会改善”,理由是最没有意义的东西,它反而会制约你的发展。能真正影响你的人往往比你富有人生经验和工作经验,他(她)往往都知道你的状态,甚至比你更清楚工作的困难之处,但是,理解并不代表接受,接受并不代表赞许。
遇到困境时,就是需要寻找方法的时候;如果你认认真真工作了一年,你没升职或者超越常人的加薪,你可能就是遇到困境了。
5、多附个建议
妹子能不能把你的大框眼镜换掉。告别学生时代,职场需要的是看着能干,最好富有亲和力的人,这样的人,别人才会真正尊重你,乐于和你合作。
2014-07-03 13:15被设为骨贴,积分加20,金币加4