工资千年不变，考核形式主义，十几个人的考核成品是由一个人做出来的，浑水摸鱼，考后成绩不公开不公示，靠关系打高分，给谁加工资完全由总部某负责人说了算，通过打招呼，走关系，把要加工资名单交人力资源部，那些干2，3年的学徒工资比老师傅还要高，一些干了7,8甚至十几年的师傅才2500—2800元，你敢叫他们（关系户）与老师傅比试技术吗？
建议人力资源部把考核放在分店，由分店部门主管根据员工平时表现和技术水平来打分加工资，如果不改变考核方法和提高师傅工资，有技术有能力的师傅将流失，只剩下滥竽充数的和关系户员工，看看人人乐老师傅还有几个？没有多少了，看看这里锦花面包工厂生产的面包蛋糕质量怎么样？像狗屎，实在太差了。
干同样的活，干最累的活，工龄比他人长，技术能力比他人好，为啥工资就没有别人多？给谁加了工资没什么好保密的，技术能力谁好谁坏大家明白的，给谁加了工资也明白的，颠倒是非只会影响工作积极性和产品质量，不利公司发展。
建议面包工厂，门店师傅都要加工资，以平时表现和技术水平来评判，现在消费物价那么高，不加工资能留住人吗？
