由于XX乐公司高层的错误决策，导致了某单品的商品库存量过高并且质量差。然后还要强行分配到各个门店进行消化，由于质量实在太差。连5折处理都无法销售，眼看时间一天天过，商品损耗开始加大无法销售。就强制要求员工每人必须购买的方法来消化库存，但是质量问题依旧是大问题。员工购买后直接扔垃圾桶。
员工每月1000多的工资，然后还要经常这样为门店管理失误或者高层管理失误来买单。到底是否合理？？？为什么造成失误的责任人一毛钱的责任都不用负责？是否是高层吃水，然后要最底层的人哑巴吃黄莲般去为这些责任买单？
从这些来看，这XX乐商场的衰败是必然的。员工离职率越来越高，满意度越来越差是必然的。为什么这些老板就看不到这些大的衰败分子，而老去纠结无伤大雅的事情上？高层就人人乐，底层就人人哀。。。。如何经营的基本就是这样被一步步践踏成灰。。
看到这。说句发至肺腑的话，真的很感恩人人乐，让我曾经拥有不错的平台不断成长。说句公道话：人人乐真的不错，人人乐的老板真的不错，何金明、何浩、宋琪哪一个不是为人人乐呕心沥血？他们的出发点真的很好，不管是哪个决策，他们都是在想如何把公司办好，办下去，办强大。可是老板的决策到了底下又是如何呢?人人乐会走得像今天这样艰难，不是底层员工的问题，不是老板的问题，也不是市场的问题，真正有问题的是人人乐的高层管理者，那些个有着十来年在人人乐一步步爬上去的总监级管理者，他们的管理模式就是迎合上级拉拢下级，笼络自己的势力，巩固自己在人人乐的地位。他们这些人，天天都是人摸人样的在那里迎合老板，所谓的跟进事情，实则是搅屎棍，他们胆小、怕事、没有想法、没有与老板一同打天下的觉心，只有自己的利益，只要接到任务，他们第一想到的事是是否跟自己的利益有冲突？是否跟进后会被老板责怪？是否同级同僚会陷害？是否要当黑锅？当考虑完这些以后，你们可以想象到，这个决策再落实下去会打多少个折扣？甚至可能还会出现事与愿违的事情，这么多年在人人乐，这样的事情比比皆是。那些在人人乐十多年上来的店总级、总监级的人物就好比是一个国家的腐朽派，将这个有着18年历程的王国拉向死亡的边缘，人人乐的老板需要觉醒了，公司要发展，就需要变革，而有这帮人在，公司的变革永远落实不到位，再多的变革也只是总部的一厢情愿，有这帮人掌控着人人乐各个要职，老板想要好的结局只是徒劳，而有才人的人，早就被这帮庸人给陷害的挤走了。曾经有多少个老板很好的决策，被这帮庸人给断送了... ... 哎！感恩人人乐！
当下，人人乐应该大胆启用有才能、有想法、还没分派别的新人，让他们有一个发展的空间，因为这些人往往是那种有理想有报复，而被打压的人，只要有个能充分发挥其才能的舞台，他们最愿意与人人乐发展共存亡，最会感恩老板、感恩人人乐；其次，人人乐需要大量引进新人，从行业中挖掘人才，从新人中找到突破。
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感恩人人乐，很多话想说，又有谁能问津呢？！！！... ...
2014-06-10 10:31被设为骨贴，积分加20，金币加4
