在传统百货和零售遭遇来自电商房租上涨 购物中心竞争等多方面压力的时候，河南的胖东来引起了很多人的关注，业绩是一个最终的成绩，背后热议的一个话题就是其薪酬，胖东来的管理层的“高薪”带来的激励已经是业内普遍的共识。下面分享一个其薪酬体系的资料：
胖东来薪资与福利制度
福利部分
很多顾客在被胖东来员工发自内心的主动、热情所感染的同时，也在思考它是怎么让员工抛掉工作性的应付，去主动、快乐地服务的?
很多人首先想到的是胖东来的高工资、高福利，调动了员工的积极性
在胖东来，保洁员的工资是2200 元，这也是这个公司的最低工资标准。
根据每月的效益情况，他们还能拿到三五百元的奖金，平均下来每月工资两千七八。
高工资、高福利的企业文化成为业界奇葩
从2011 年10 月开始，胖东来所有店面每月闭店休息两天，2012 年春节所有门店闭店放假5 天，再一次打破了中国零售业“白天永不歇业”“节日即黄金时间”的规则。
但高工资并不是对员工定位的所有内涵
想让员工好好工作，先把他们的生活解决好。如果员工自己都不快乐，又怎么能让顾客快乐?
为了让员工更好地享受生活，胖东来近年来逐步规范上班时间，以做到让员工有更稳定的生活秩序和生活质量。
在胖东来，行政人员每天工作8 小时，双休日，商场超市等营业人员在半班的基础，保证每周休息一天。同时，胖东来的员工还可以享受带薪年假，工作3 年以上者，可享受5 天年假，工作7 年以上者，可享受10 天年假。
其目的是让员工有工作时间，又有更多的休闲玩乐时间，工作更高效，生活更丰富，让员工真正感到快乐!
所以，顾客进入胖东来，总感到他们的员工是那么的快乐。
胖东来的每个员工都有一本“规划手册”，包括“人生规划”、“工作标准”、“生活标准”，其中“人生规划”中细致为员工规划住房.
基层员工是两三个人合租二居室;
科长级则有一套60~80平方米的住房;
处长级有100平方米的住房。
按规划，一个营业员成长为店长的时间为6年。
在中高层会议上，于东来坐下的第一句话就是，你们老王让我给大家涨工资来了。
他随即宣布了新的工资标准，又自己带着一张支票，给店长级别的高管一人买了一辆车。并规定，只要干够6 年，这辆车就属于个人，6 年以后走人可以把车带走，6 年以内走人，车留下。
于东来宣布的最后一项内容是取消所有罚款制度。然后散会了。
具体薪资部分
工资分布情况
￥2660该数据为平均值
2K占55.5%
2K-3.9K占29.1%
4K-4.9K占8.2%
6K-7.9K占1.8%
12K以上占4.5%
在胖东来，最基层的员工每月收入2200元，加上工资股份，每月可得300元。
科长每年收入6万元，
处长22万元，
店长50万元，
区域经理50万元。
不仅如此，于东来还把股份都分给员工，他自己不占任何股份。
基层员工基本工资
平均工资：2660
最低工资：1500
最高工资：4200
促销员
社会保险(5险)：有
住房公积金：有
工资：2000元/月
公司名：新乡胖东来生活广场
职位名：促销员
工作城市：新乡新乡
如何进入这家公司：熟人/朋友/介绍
销售支持
公司名:新乡胖东
五险一金
来职位名:销售支持
工作城市:新乡
工资:2450元/月
公司名:新乡胖东来有限公司
五险一金
职位名:销售代表
工资:4200元/月
公司名:新乡胖东来生活广场
五险一金
职位名:店员/营业员
工资:2600元/月
公司名:新乡胖东来百货
五险一金
职位名:促销/导购员
工资:1950元/月
公司名:新乡胖东来百货
五险一金
职位名:销售助理
工资：2150元/月
2015-05-11 14:20被设为精华，积分加20，金币加4
