| 只看他
楼主
南京某上市的商贸公司旗下的精品超市要招聘个“总经理”，HRD主动和我联系，几次与其电话沟通我均很明确的说明了我没有精品超市的经验，希望他们考虑清楚我是否是他们想找的合适总经理的人选？这公司确认没问题，我的综合经验和素质是合适的。面试完，这SB公司计划offer我的职位由“总经理”改成了“总经理助理”，告诉我资历经验欠缺，搞不清楚这SB公司的脑瘫领导没看过我的简历吗？我合适做总经理就offer我“总经理”，不合适就通知我“不适合”好了，offer我“总经理助理”，干“总经理”的活，这是什么逻辑？
我几次与那个HRD电话沟通的时候明确的说明了“我的薪资构成中有年底双薪和年终奖”，而且说明了去年我拿到的数额及近今年的预期。这SB公司的领导和HRD应该很清楚双薪和年终奖是在新年和春节的时间拿的吧。如果他们很急的招聘这个总经理，要求立即入职的话，为什么不在我两次去南京之前就应该告诉我？以便我判断是否有必要起早贪黑的两次去南京见这几个脑瘫？现在面试完后它们要offer我要我告诉我要“尽快入职”，连offer还没签发给我的情况下HRD问我“你提辞职申请了吗”？我们领导等不了那么久，否则还会要继续招聘。变脸比他妈翻书都快！我得到的结论是：如果要想得到这个“助理”的位置，我唯一的办法就是放弃近20万的年终奖金和双薪！一家上市公司这样招聘也太不专业了吧。
这SB公司不是在“招人”，是在“玩人”！
去你妈的！
