加盟商选择加盟鲜丰，就是相信咱们鲜丰这个品牌，想通过鲜丰这个平台来实现提升、取得成就。作为鲜丰的督导，一定不能辜负加盟商的期望，不管面对什么样的情况，都要像鲜丰企业文化中说的那样‘不抛弃，不放弃’！用我们鲜丰的文化去影响他、用自身的专业知识技能去说服他、用自己行为以身作则地引导他。”
2015年11月，占慧芳以管培生的身份入职鲜丰实习，来的时候还没有毕业。对于第一份实习生工作，刚开始抱着只是来学习的态度，没有想到一做就做到现在，鲜丰不仅仅是工作的地方，现在更有着强烈的使命感和归属感。
做了督导之后，慧芳内心的使命感增加，不仅要对自己负责，更要对自己区域的门店负责，沉甸甸的单子反而激起了她的斗志。
帮助门店提升业绩
高圣云2018年10月份加盟下沙二区城隍中路店，之前一直是店长帮忙管理，今年开始自己想要参与经营。刚开始，加盟商对于门店经营知之甚少，找不到方向，业绩一直上不去。后来大区经理陈梦雯在巡店过程中发现这个苗头，指派占慧芳进行帮扶。
慧芳临危受命，开始了帮扶之路，去加盟商店里和他一起调整柜台、整改台面。基础差，就对着《店长营运手册》，把八大岗位一项项过，从头到尾耐心介绍，带着加盟商一项一项去实地操作。
加盟商不懂周产品作战计划，就按照培训的内容手把手做给她看，核心单品的摆放、销售话术的宣导等等。加盟商不理解做早市和做客单的意义，慧芳就做给她看，带头在门口叫卖，积极销售。最后用数据和结果证明，跟着公司的战略走，认真执行，小白也可以变大师。
虽然从小白开始，学习起来会比较慢，但是踏踏实实一步步来，门店的业绩每个月都保持着上升趋势。顾客满意度上来了，门店给人感觉耳目一新，铺货饱满、环境整洁，整体的营运标准明显提升。
加盟商看到良好的发展趋势，经营门店越来越有热情，还会主动和慧芳交流；对于门店管理越来越得心应手，与店员配合越来越默契。目前城隍中路店各方面都受到顾客的肯定，业绩一直稳定上升！
确立长远目标
一次次的门店帮扶中，慧芳的成就感逐渐累积，也越来越有目标感：“在鲜丰这四年，最大的是变化让我有了目标感，有了想去为之奋斗的东西。因为有榜样的力量、每个区域、每个门店都有浓厚的竞争意识，我也开始正视自己的目标，确立奋斗的方向。”
慧芳认为，工作是一场修行，工作的过程也是学习的过程，在工作中逐渐认识自己的不足，及时修正提升：“《鲜丰经营理念十六条》与时俱进，指引我们前行的方向，《鲜字经》通俗易懂，打好工作的基础，《鲜丰廉洁文化》明令禁止不正之风，约束着我们的行为，让我们知道什么该做，什么不该做。”
慧芳的故事还在继续，她在鲜丰的路还很长。像慧芳一样有目标、有方向、勤勤恳恳工作的家人还有很多，他们是门店的家人、物流的家人、后台的家人，是鲜丰的每一个人！大家都在为了一致的目标而奋斗：一起用水果让生活更美好！
