2000年5月，邓女士进入肯德基公司大兴黄村镇某餐厅任经理，之后又调到另一家餐厅任经理。双方最后一次签订的劳动合同有效期到2008年12月31日。2008年5月，肯德基公司向邓女士发出解除劳动合同通知书。邓女士以肯德基公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁。 

　　仲裁中，肯德基公司称2007年7月，邓女士在工作中未及时追踪餐厅的存货管理，出现较大的产品差异，且不及时报备造成餐厅运营中断货，属于《员工手册》中的较重违纪行为，公司给予邓女士书面警告。2008年1月，公司又发现了邓女士的另一次违纪情况并找她面谈。这一次是在2007年4月，邓女士所在餐厅有3名接待员晋升，但因邓女士未及时录入人事变动信息，导致3名接待员未及时增加工资。肯德基公司认为邓女士已重复发生严重违纪行为，将她辞退，合法有据。邓女士则称存货有差异属餐厅正常现象，另一起违纪情况责任并不在她。 

　　仲裁委认为，肯德基公司提供的《员工手册》涉及严重违纪条款中，没有相关“因受到严重警告处分”而解除劳动合同的条款，也未有“因一次受到书面警告，另一次面谈沟通记录”而解除劳动合同的条款。肯德基公司与员工面谈沟通记录不能证明与《员工手册》中的“重复发生较重违纪行为”有直接和必然联系。肯德基公司以找邓女士面谈沟通，以此确定重复发生较重违纪行为为由解除劳动合同，属违法解除劳动合同。最后，仲裁庭裁定肯德基公司一次性赔付邓女士解除劳动合同赔偿金13万余元。 

　　肯德基公司对劳动仲裁不服，起诉到法院。前天的庭审中，双方争议仍旧较大，法院将择日宣判。
　　（京华时报 记者 王丽娜）