来源/未来迹

作者/向婷婷

老马卸鞍，新将上任。市场逆风之下，美妆大公司们也化身“变形金刚”，不断在组织架构方面加速整合来应对生意挑战。而这些调整背后体现了大公司的战略布局和经营策略以及投资方向的重要变化，本身也对行业有风向标意义。

据《未来迹Future Beauty》不完全统计，从欧莱雅、雅诗兰黛、联合利华、LVMH等国际巨头到珀莱雅、水羊股份本土知名企业，三季度共有不下10家公司宣布16项核心岗位人事变动，颇具看点。

2022年7-9月美妆大公司人事变动（不完全统计）

01

架构大改：

雅诗兰黛、联合利华、LVMH求变

1.雅诗兰黛集团品牌架构大调整 两大品牌集群高管任命下达

据官网消息，自2022年9月1日起，雅诗兰黛集团将公司的品牌组合划分为两大品牌集群，分别由集团执行总裁Jane Hertzmark Hudis和已晋升为集团执行总裁的Stéphane de La Faverie领导。

集团执行总裁Jane Hertzmark Hudis将继续领导公司的品牌集群之一，其品牌组合包括：La Mer海蓝之谜、Bobbi Brown芭比波朗、Tom Ford Beauty、 M·A·C魅可、Clinique倩碧、Origins悦木之源、Aveda、Bumble and bumble，以及Dr.Jart+蒂佳婷。

而Stéphane de La Faverie将继续领导公司的另一品牌集群，包括Estee Lauder雅诗兰黛、AERIN Beauty、Jo Malone London祖·玛珑、Le Labo、KILIAN PARIS凯利安、Editions de Parfums FREDERIC MALLE馥马尔香水出版社、DARPHIN朵梵、LAB SERIES朗仕以及Deciem。

Jane Hertzmark Hudis（左）与 Stéphane de La Faverie（右）

雅诗兰黛表示，这种新的品牌领导结构旨在确保整个投资组合的持续一致性，使企业能够专注于最大的机会领域。Jane和Stéphane将继续直接向雅诗兰黛集团总裁兼首席执行官傅懿德（Fabrizio Freda）汇报工作。

雅诗兰黛集团CEO傅懿德（Fabrizio Freda）对此表示：“公司产品组合的实力反映了我们领导团队的实力，这一变革旨在充分发挥每位领导者的过往成就和巨大潜力，将我们的业务在未来推上新台阶。”

“我们一直是并将继续成为一家以品牌为主导的公司。该组织的这一激动人心的更新将进一步提高我们品牌的行业领导地位。”雅诗兰黛集团执行主席William P. Lauder对于此次变动表示，这也凸显出集团的承诺：为整个组织的下一代领导者创造新的专业发展和职业发展机会。

在组织大变革之下，雅诗兰黛集团旗下各品牌高管也有所变化：其一，Justin Boxford被任命接替Stéphane de La Faverie成为雅诗兰黛全球品牌总裁，将向Stéphane汇报工作，自2022年9月1日起生效。其二，M·A·C魅可全球和北美营销高级副总裁Guillaume Jesel则晋升为汤姆福特美妆TOM FORD BEAUTY、巴尔曼美妆BALMAIN BEAUTY和奢侈品业务发展全球品牌总裁。

这一大波任命背后是业绩承压带来的主动调整。

雅诗兰黛2022财年（截至2022年6月30日）财报显示，集团正遭遇盈利挑战：其2022财年全年净销售额为177.4亿美元（约合人民币1204.37亿元），比上年的162.2亿美元增长了9%。净收益则同比下降16%至24.08亿美元（约合人民币162.26亿元）。

其中四大业务部门均有所增长，香水业务的表现最为突出，期间净销售额增长高达30%。且每个地区和每个香水品牌的净销售额都有所增长。相比之下，一直以来业务占比最大的护肤只有4%的增长，创近5年新低。

此次两大品牌集群的划分，雅诗兰黛欲将香水打造成公司增长的强大引擎。对组织架构的优化，有助于集团提高运营效率，帮助品牌获得增长。

2.联合利华CEO计划退休，继任者未定

9月26日，联合利华(Unilever)发布声明称，该公司首席执行官Alan Jope已通知董事会，计划在2023年底从公司退休。联合利华董事会现在将开始正式寻找其继任者，并将考虑内部和外部候选人。

联合利华首席执行官Alan Jope

据了解，Alan Jope已在联合利华任职超过35年。

1985年，Alan加入英国联合利华。在被任命为首席执行官之前，他曾担任美容与健康和个人护理部门的总裁。此外，他还在北美和亚洲分别担任了14年和13年的领导职务。

今年1月，联合利华宣布，将建立更精简的组织架构，在全球裁员约1500人，其中包括15%高管和5%低级管理者。这是联合利华近三年来最大规模的一次裁员，为的是加快决策进度。

7月，Alan将联合利华传统的“矩阵型”架构彻底打散，重新调整为五大业务部门：美容与健康、个人护理、家庭护理、营养品、冰淇淋。在新架构下，五大业务部不仅可以自行规划全球战略，还“自负盈亏”。在五大业务部之外，联合利华还升级了企业中心和业务运营部，这些部门以“中台”形式协助新五大业务部门。

根据财报和公开数据显示，2021年联合利华在中国市场的营收约为238.87亿元，在收入占比上，中国市场目前是联合利华第三大市场，印度是联合利华第二大市场。Alan退休后，其继任者能否持续投入和关注中国市场，成为业内关注的焦点。

3.LVMH集团任命北亚区总裁，大中华区总裁吴越直接向他汇报

LVMH宣布，任命已加入集团25年的Michael Schriver担任北亚地区的总裁。Michael Schriver将负责大中华区和韩国所有业务，以更好地帮助旗下品牌把握这两个亚洲重要市场的机遇。LVMH大中华区总裁吴越和韩国总裁Ouk Cho将直接向他汇报。

LVMH北亚区总裁Michael Schriver

Michael Schriver于1998年加入LVMH负责免税连锁店DFS业务，后于2014年成为Louis Vuiton北亚区总裁，目前还在Tiffany担任相关职位，有着丰富的相关经验。

LVMH集团董事长兼首席执行官Bernard Arnault表示，设立北亚市场总裁一职意味着集团将加大对该地区的投入，未来该地区内的合作会更加紧密。

今年上半年LVMH发布的财报显示，集团在除日本外的亚洲市场的销售额仅增长1%，占比近20%的大中华区营业额跌幅超过10%。LVMH在似乎北亚市场遇到了不小的挑战，北亚市场总裁的设立是否能够拉动业务、为集团带来增长，下一期财报见分晓。

4.丝芙兰调整全球商品策划团队，欲加速全球市场扩张

LVMH的人事调整还不止上文一例。8月，LVMH旗下国际美容零售商丝芙兰（Sephora）也宣布了多项关于全球商品策划团队的人事调整。

据了解，丝芙兰执行副总裁、全球首席商品策划官Artemis Patrick此前一直负责全球和美国业务，之后他将过渡到一个全职的全球领导职务；现任北美地区商品策划、护肤和美发业务高级副总裁 Priya Venkatesh 将升任全球商品策划高级副总裁；全球商品策划、商务拓展和战略高级副总裁 Rauvan Dulay 此后则只在全球团队工作。

这是丝芙兰总裁及首席执行官 Chris de Lapuente 执掌公司以来做出的一项重要决策。

在今年6月底，丝芙兰前总裁兼首席执行官Martin Brok离职，由其直属领导LVMH集团精选零售部门主席兼首席执行官Chris de Lapuente兼任此职位。相关报道称，Martin Brok的离任是由于“意见分歧”，Chris de Lapuente的兼任可能是事出突然的临时决定。

丝芙兰总裁及首席执行官Chris de Lapuente

2022年上半年，LVMH集团的精品零售业务强劲增长，实现营收66.3亿欧元（折合人民币约454.86亿元），同比增长30%。其中，丝芙兰的强劲复苏已经成为LVMH精品零售业务增长的重要驱动力。此外，财报还指出，丝芙兰在北美、法国和中东市场的发展势头尤其强劲。此次对团队架构的改革，或将加速其在全球范围内的增长。

02

力求加速：

欧舒丹、香缇卡“空降”高管

娇韵诗、欧莱雅内部调任

1.欧舒丹迎来前莱珀妮高管，加速推进全渠道战略

8月，欧舒丹任命Laurent Marteau为集团董事总经理，自2022年9月1日起生效。他将向董事会副主席兼首席执行官 André Hoffmann 汇报工作。

欧舒丹集团新任董事总经理Laurent Marteau

Laurent Marteau在全球美容行业拥有超过20年的工作经验。他曾为 LVMH 集团效力15年，在多个国家和地区市场担任过高级管理职位。

2014年，Laurent加入 La Prairie莱珀妮，担任全球旅游零售和特别渠道高级副总裁，同年成为董事会成员。2020年，他被任命为La Prairie欧洲、美洲、中东和非洲（EMEA）市场副总裁。

欧舒丹集团副董事长兼首席执行官Hoffmann表示：“我们非常高兴Laurent能来帮助我们进一步推动公司向全球多品牌集团转型。他对全球化妆品行业的深入了解，将帮助我们在重要市场中加速发展全渠道战略。”

2.香缇卡创始人退位，欧莱雅集团前高管继任

被拜尔斯道夫收购的高端植物美容品牌香缇卡（Chantecaille）日前宣布，Emily Coleman将接替品牌创始人Sylvie Chantecille，担任品牌的新任首席执行官。Emily Coleman 将直接向拜尔斯道夫董事会成员Patrick Rasquinet汇报工作。

香缇卡新任首席执行官Emily Coleman

据了解，Emily Coleman 毕业于牛津大学，此前曾在欧莱雅集团工作了超过20年的时间，负责过数字营销，旅游零售和供应链等多个领域，离职前的职位是欧莱雅集团旗下品牌 Urban Decay 的高级副总裁。

Patrick Rasquinet 表示：“香缇卡是拜尔斯道夫集团的重要一员，在护肤和化妆品领域的品牌组合中是一个非常好的补充。而Emily在这两个领域拥有丰富经验，能够帮助我们将这一品牌推向一个新高度。很高兴她能加入我们。”

3.娇韵诗新任总经理上位，前总经理调任MyBlend

9月，Clarins娇韵诗宣布任命Nicolas Prieur为法国总经理，接替Henri du Masle。未来，Henri Du Masle将接管娇韵诗重新推出的个性化护肤品牌MyBlend。

Nicolas Prieur 于2008年加入娇韵诗，在日内瓦担任区域出口经理。2010年起先后在全球担任过数个营销和销售管理职务。2018年回到瑞士担任欧洲出口总经理，一年后被任命为娇韵诗瑞士子公司总经理。

娇韵诗新任法国总经理Nicolas Prieur

此外，娇韵诗前总经理Henri Du Masle也有了新去向——接管娇韵诗重新推出的个性化护肤品牌MyBlend。

公开信息显示，MyBlend于2007年首次推出，是娇韵诗集团旗下一个开创性品牌。该品牌由集团创始人的儿子Olivier Courtin创立，目的是满足各个年龄段各种肤质的不同需求与变化，量身定制出相应的方案。由于MyBlend提倡的“个性化护肤”概念在当时过于“超前”，并没有在消费者中取得很大的成功。

面对着激烈的市场竞争与消费环境的变化，今年，娇韵诗重新推出了MyBlend，品牌在延续原有理念的同时，进行产品的重新设计和改造，在效率和创新上进一步提升。Henri Du Masle的接管或将为MyBlend的发力注入新力量。

4.欧莱雅集团任命中国前CFO为韩国CEO

8月下旬，欧莱雅集团宣布任命Samuel du Retail为韩国分公司新任首席执行官。

欧莱雅集团新任韩国CEO Samuel du Retail

据了解，Samuel du Retail于1996年加入欧莱雅集团，曾担任彩妆品牌美宝莲法国首席财务官。在2006年到2011年间担任欧莱雅中国首席财务官，之后又前往西欧负责相关事务，2017年他被调至中国大众消费品事业部，2020年10月回到法国担任欧莱雅电商业务的董事总经理。

在今年5月，欧莱雅集团首次正式发布其新成立的北亚区的发展方向，即：以中国为北亚总部市场，激活中日韩“美妆黄金三角洲”，为区域协同发展注入动能。将有多年中国市场经验的Samuel du Retail调至韩国，或将进一步推动“美妆黄金三角洲”协同计划。

03

“卷”科研：

两大中国上市公司同日设新岗

科学家走到台前

1.珀莱雅任命魏晓岚为首席科学官，迈入全球化研发时代

2022年9月14日，珀莱雅公布了一则重磅消息：在全球化妆品领域有近20年研发工作经验的魏晓岚，正式出任珀莱雅CSO首席科学官一职。

珀莱雅首席科学官魏晓岚

据公开信息，魏晓岚毕业于北京大学化学与分子工程学院，并拥有美国纽约大学斯特恩商学院工商管理硕士学位和美国宾夕法尼亚大学化学博士学位。在2018年，魏晓岚加入全球知名香水和化妆品巨头科蒂集团，任职亚太区研发副总裁。

多年来，魏晓岚深耕化妆品及消费品行业，在化妆品原料、化学材料、配方开发和香水设计等多领域拓展，先后在全球知名学术期刊发表论文10余篇，专利研究20余项，涵盖化合物合成、高分子材料、配方以及功效原料等方面。

珀莱雅表示，此次魏晓岚博士的加入，将为珀莱雅的科研事业注入更多国际视野，也是珀莱雅持续打造全球化研发团队、迈入国际化的重要举措。

作为本土化妆品企业的代表之一，珀莱雅正在加紧进行研发投入。公司2022年半年报显示，期间其研发费用达到6100万元，比去年同期增加了2970万元，同比增幅高达94.66%，研发费用率也从去年同期的1.64%提升至2.33%。

2. 水羊股份聘请陈坚院士为首席科学家

就珀莱雅官宣首席科学官同日（9月14日），水羊股份也宣布，聘请中国工程院院士、发酵与轻工生物技术专家、江南大学前校长陈坚为首席科学家。随着这项人事任命落定，水羊股份成为中国化妆品行业中，首家聘请“院士”为首席科学家的企业。

水羊股份首席科学家陈坚

据公开信息，陈坚从事生物技术和发酵工程的科研工作超过40年，在纺织、食品、化妆品等多个领域实现应用。他改进发酵微生物筛选技术，突破重组酶大规模发酵瓶颈，创新酮酸和柠檬酸发酵模式，保障重要有机酸发酵技术处于国际领先地位……获中国发明专利88件、国际发明专利8件，是国家“973”项目首席科学家、国家杰出青年基金获得者。

水羊股份研发负责人东方表示，“我们非常荣幸能够与陈坚院士及团队进行深度合作，携手中国工程院院士团队，助力我们打造科技硬核团队。未来在原料研发、科技创新、产品赋能、人才培养等多维度将得到升华。”

“市场的风向在变！”有业内人士指出，增长成为企业人事换届的关键词。

从第三季度人事盘点看，在业绩承压之下，跨国大公司们“求才若渴”，无论是内部高管调任还是外部引来“空降”精英，大都有着多渠道操盘和全球化的视野，最终目的致力于稳大盘、谋增长。

相对来说，中国企业高调亮相首席科学家，体现了功效时代本土品牌对于打造研发硬实力的高度重视。当市场对产品的科技力更加看重，硬核研发实力甚至科学化的故事都在为企业和品牌加分，成为增长的驱动力。为了在研发竞争中取得一席之地，科学家正在前所未有地被从幕后推到幕前，成为化妆品企业的“门面”，成为炙手可热的行业明星。