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英国又一家大型零售企业实行“四天工作制”

来源: 联商网 松柏 2024-02-21 16:32

出品/联商翻译中心

编译/松柏

2月19日消息,英国家居建材连锁店威克斯(Wickes)宣布正式施行“每周四天弹性工作制”,以期提高一线门店经理的管理效率。此前,威克斯已于英国各地230家门店试行该政策,且与相关咨询公司展开合作,在其中14家门店实行长达半年的监测,结果显示良好。

威克斯与Timewise合作,对门店经理、运营经理和值班经理的角色进行研究,以了解实现弹性工作制的障碍,并设计、试验和评估一种新模式,让经理们能以更灵活、更投入和更可控的方式履行职责。

在试验期间,经理们灵活选择工作时间,或是自愿延长,或是按时打卡下班,亦或是按需分配工作日,以便更好地适应自己的生活。试点结果表明,试点对店铺业绩或KPI没有产生任何负面影响,且最终96.5%的店铺经理对此表示“满意”或“非常满意”,试点前这一数据为66.5%。

威克斯首席HR索尼娅·阿斯蒂尔(Sonia Astill)谈道:“我们很高兴能为门店管理团队提供探索‘弹性工作制’的机会,打破零售业务经理需要全天候在现场工作的传统。我们已经证明,事实并非如此,以开放的心态对待灵活的工作模式可以为公司和同事带来巨大的利益。”

她补充说:“在威克斯,我们希望同事有家的感觉,并在工作中感受到支持,做真实的自己。为实现该目标,关键在于工作与生活的平衡,让人们从工作中解脱出来,花更多的时间与朋友和家人在一起。这对企业来说也是一个双赢的结果,既能提高员工的参与度,也能降低员工流失率,吸引和留住不同的人才。最终,满怀喜悦的同事会将快乐传递给客户,并最终助力公司取得更好的业绩。”

值得一提的是,除了威克斯以外,英国早就有一批大型零售企业实施“每周四天”工作制,包括连锁超市巨头阿斯达(Asda)、塞恩斯伯里(Sainsbury’s),以及玛莎百货(M&S)等。阿斯达官方对此评价“近年来在零售业领导层中已司空见惯。”

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