主题：亢小燕是自己提出离职的！要离开万达体系了

看坛子上大伙讨论这么火，那我就冒个泡说明下情况。

亢小燕是自己提出的离职，而且已经确认离开万达体系了，原因去向暂时未知。

galiztb2- 该帖于 2014-4-10 10:59:00 被修改过

且行且珍惜

一路走好

一个很有思路.很务实的女强人，走好，一路祝福。

昨天去个单位看见了以前一个同事

入职万达没几天就辞职出来了

万达啊 你肿么了

难道还要大富去适应她？其实其它平台过去的都玩不转的，大富应该考虑从自己的基层拔人的思路了啊，每年猎头费都上千万，何必呢何苦呢，去的那些都是高手，但都没想到发支驳壳枪就让他们自己冲锋了这么另类的玩法，纷纷一把鼻涕一把泪的又跑了哇。。。

实在忍不住赞下14楼高人啊

最近万达的帖子真多

首先百货不是大富的重点，主要是用来陪衬卖房，这点大家无异议。但陪衬不代表大富就不想做好，相反，我倒是认为他很想做好，否则频频换帅换将、几十万几百万大面积挖人无法解释。正因为太想做好，也确实花了不菲的代价，所以期望速成，此乃大弊所在。万达位置好的没几个，需要养，要有时间。什么情况下可以让大富放下心来，与民休憩，那就是多从自己的队伍里提拔，代价小，且有利于培养忠诚。花那么多钱空降，又不给时间，下面的人看得很清楚，拆台的看热闹的浑水摸鱼的一大堆，跟忠王集结部队天京勤王一样，号称60万，实则30万，一路上逃跑的打散的饿坏的，真正进天京的仅1.5万，纵使你忠王义薄云天文武双全，没有基层人员卖力仍是回天乏术。金鹰也好，银泰也好，虽然也有空降，但自身体系里提拔的更多。另外，胸怀也很重要，银泰这方面做得很好，很多员工自己出去发展，一段时间后仍然回来，银泰仍是抱着海纳百川的态度予以接纳，甚至做到很高的职位。商业年代了，不是打仗，出去的人不是叛将，无需上纲上线。这些百货文化片段，在万达看到得很少。当然，建议万达用自己人，也是从万达目前的现状考量，经过去年年底今年年初的折腾，从外部，还挖得到象样人么？哈。所以说，今后的万达，用自己人将会成为主流，你想也得做，不想也得做，主客观环境都逼上梁山了哈，带来的好处就是将会赢得养店的时间。找来那么多空降高手仍是一筹莫展无一好店，还有比这个更差的结局了吗？没有了。既然都已经是最差了，那今后就一定是慢慢好起来了，时间问题而已。我判断，万千3年内必出好店，5年内会成规模，今后成一大香饽饽也难说。。。2014-04-12 14:15被设为骨贴，积分加20，金币加4