最近一段时间，频繁对外发声的骆驼集团，又有了新的动向，一直以来被很多上市企业用来激励员工的合伙人制度，在这家有20年历史的老牌服饰企业中落了地，在很多同行业企业员工中流传，引起了一番讨论。

据知情人士透露，这次骆驼集团公布的跨境事业合伙人制度，简而言之，就是会拿出跨境事业部净利润的20%直接奖励给第一负责人及其团队，用以表彰、激励以及感谢团队成员为企业做出的贡献。

要知道，一般的企业用来激励员工，最常用的是全员持股，即便是采用企业合伙人制度的企业，也是采用固定股票分红的常用机制。

而骆驼此次透露出的跨境事业合伙人制度，直接对标华为的合伙人制度，把华为激励员工的企业净资产增值部分作为激励，直接提高到了净利润的标准，而且是20%这个突破行业最高标准的数值，力度之大可见一斑。

其实早在月初，骆驼内部的表彰大会上，就已经进行了一次奖金发放，拿出年度利润的20%用于表彰在2020年对企业营收增贡献最大的几个事业部。

据悉，增幅最大的事业部复合增率超过了50%，也难怪骆驼集团总经理万金刚先生愿意在新财年拿出更大的奖励，鼓励员工积极拼搏进取，同时鼓励员工推荐更多人才入职骆驼集团，共享企业红利。

其实从旁观角度上看，骆驼集团近两年来很少对外发声，外界一度认为骆驼品牌可能就此沉寂下去。但自从今年初，骆驼品牌发布男装新定位，以及从年度供应链大会上透露出来的消息，骆驼已经悄无声息的在黄冈、清远等地搭建了工厂和仓库，而设计中心与影棚等职能部，也已经从位于广州市白云区的骆驼大厦总部，独立出去，并成立了自己的研发中心。结合骆驼在抖音快手等直播电商领域的布局，很难不相信骆驼是在卯足力办大事，沉下身来赚大钱，所以这次的事业合伙人制度发布，也就在情理之中了。

截至发稿前，笔者得到骆驼集团回复，很快就会对外正式发布纳才宣言，将面向企业内部的事业合伙人制度，面向全社会，届时关注CAMEL骆驼集团公众号就可以获得详情。