近日，在胖东来时代广场，于东来为各部门主管做了精彩分享。

于东来表示，只有真正的喜欢才能乐在其中、才能幸福、才能真正的知道工作的方向和方法。因为喜欢去创造出品质，也能为社会带来美好，这是自然延伸出来的社会责任。

以下为于东来分享内容：

工作一定是喜欢的状态，标准逐步的落实，如果落实不到位的管理层就不再是降职处理，而是离开公司，这样做的目的就是要保证公司的品质。各个部门在未来的发展中不管是涉及到生存质量、生活质量、精神质量等各个方面的质量都必须要跟上公司标准的要求。

生活标准方面每个人每个季度的家庭的状况要上报，整个管理层从班长以上的全部要上传系统，店助以上必须要严格的考核，考核不合格也是按要求离开公司，因为要求的这些标准是都能做到的，如果大家觉得这个标准不合理，我们就去调整，但是制定出来的标准就是要去落实的。 

责任就是个人意识上觉得已经不错了，喜欢是不会包容，不会容忍瑕疵，好的商品是从质量上让顾客一看就感到幸福，无论任何一个部门都是品质，即使关了也不允许脱离公司理念的标准。 

只有真正的喜欢才能乐在其中、才能幸福、才能真正的知道工作的方向和方法。如果你说我很喜欢了，就把自己部门的专业标准列出来，比如做服装的专业是什么样？产品、信息、时尚、工艺、材料各个方面都要懂，谈不上这些最基本的专业就不懂得什么是喜欢。

在这个平台上做人的标准，自由高于一切，发自内心的对自由的敬畏。从自由延伸出来的公平、正义要体现出来，做人上，非常的真实、勇敢、真诚、个性；做事上，有品质；生活上，非常的轻松、悠然，就像世界上优秀的地区一样，体现出来这样的状态。

因为喜欢去创造出品质，也能为社会带来美好，这是自然延伸出来的社会责任。把品质做好，自然就对社会有贡献，如果只想着对社会有贡献，没有品质其实对社会更是一种伤害。

品质优：就是所有的商品质量一定是往好的方向去发展、去进步。

功能强：就是代表着时尚，商品组合的好，让顾客不买过时的商品，而是让生活变得更加美好和前卫。

就像卖电器一样，老型机器、特价机器不允许卖，卖的都是时尚的商品。所有的部门的商品都是前卫的，不允许利用任何一个商品通过获取利益、获取名利来换取顾客的印象，就是踏踏实实的不断优化商品的质量，优化商品的功能。

因为各个部门缺乏对公司理念和文化的理解，导致方向、方法完全脱离科学，越辛苦不但起不到正面价值，反而起到了负面的价值，这是一个事实的结果。

今后各个部门一定要围绕着科学、公平、民主、自由这些理念来展开，把这些做好了以后，爱自然就体现出来了，品质好了给社会也带来了更多的美好！

企业经营健康，员工的收入也逐步的提升，不就体现爱了吗？员工过的好了、生活的好了，国家也就更放心了，这不也是爱吗？我们每个人都乐在其中，都对未来充满了热情和希望。

现在大家的思想状态和职位是完全不匹配的，特别是店助以上，要去引导要求管理层认真的学习公司制定的这些标准，发自内心的懂什么是喜欢，当你懂的时候就会知道自己是最美的，不是在为公司干，也不是为了我在干，而是在为自己干，让自己快乐幸福，也让这个社会因你而美好，又为这个社会承担了美好，奉献了美好！

就像顾客来换商品一样，如果是员工没有介绍到位，那就是员工的责任必须要换，这就要求大家自身的专业技能要不断的加强；如果是介绍到位但因顾客使用不当造成的不良的结果，是不允许退换的，这是对正义、对公平的尊重。

从店长一直到员工，慢慢的延伸出来相应的标准，慢慢让这种理念往下去传递，有些是必须做到的，有些是建议去做的。

这种理念不可能从员工到管理层马上就能做到，因为这是改变大家传统习惯的一种理念，只能从高管开始先做起，所以每个高管要懂公司的理念，懂了以后去思考到底值不值得你喜欢，如果喜欢就坚定的去做，如果不喜欢就离开这里，放手就行了，这样让更多人少走弯路。

懂得这种理念的时候，不至于很消沉、很纠结、想不开，会让自己阳光的面对生活、面对未来，我也希望今后更多的人真正的走到自己人生的路上，是因自己喜欢而干，不是为了去迎合任何人，就是为了迎合自己，做事也能为这个社会带来美好，这就是你做人的价值，做一个健康的人，做一个健全的人，做一个优秀的人，美丽的人。 

每个部门都要有自己的负责人，各部门把自己的消防、电工这方面的工作组织好，一定要求严格。

回去以后认真的学习公司的标准，往下传达，逐步的落实到员工身上，先从管理层身上开始落实，这些东西是你们必须做到的，然后在此标准上去优化一下，看哪些方面员工做不到的，把尺度放宽一点。但是最低的底线要有，不管怎么样不能破坏环境的文明。

把卖场功能、专业做的更强一些，产生合理的财富去分配、造福员工。不论是卖场还是后勤，都是代表着一个企业的品质，品质达不到的要及时换，不一定都是很奢华的，但也是整洁的，有的桌子很结实，旧一点也是有品质的。换的是哪一类？就是质量不好的，没有质感的坚决不能要。

找国内一流的设计师对所有的包装进行设计，做工一定要达到国内一流的品质，不是最奢侈的，但质量一定是非常优质。把这个标准制定出来，样板没有出来之前各部门不允许用，各部门认真审一审现在自己部门使用的包装达不到标准的全部扔掉销毁，不管是纸质的、帆布的各个方面质量达不到标准全部都不允许用。

就像电器做的袋子也是一样，今后做的袋子顾客用了以后回家还能装东西。如果是一次性的，标准是什么？包装的设计一定得跟上时代的步伐，有品位。

其他也是一样往这个方向发展，如果做不到，出现问题将来如何考核、如何处理自己拿方案，不要等公司出方案，希望大家都能打开自己的思想，多想着如何带领团队、如何深化标准和品质，往更好的方向去发展，越来越细。

就像我前几天在洲际酒店的时候，想打包早餐需要签个协议，因为打包需要用包装盒，如果包装盒遇热饭出现问题了，酒店不用承担责任就给你打包，这就是专业。

就像前天我给你们说的工资政策，合理不合理让员工去讨论，永远让他们感觉他们是主人，他们不是依附在管理层和公司身上，更多的是创造者，让大家心里能认可，不一定完全满意，最起码接受。

方法对了你也轻松，也成就员工，不要剥夺员工的创造力，该是下属干的管理层会干也不要干，他的事情就交给他，他不懂可以给他分享、引导，他的价值是属于他的，我们要往这个方向上去发展。

希望大家的格局和情操不断往上提升，不要把自己看的那么平庸，真正的去创造更多的美好，让这个社会创造更多的信任、友善、和谐、幸福......

更多的懂得这种理念，做喜欢的事，把细节做好，知道如何带团队，如何尊重员工，去爱员工、鼓励员工、成就员工，而不是去束缚员工、去管员工。

今天给大家分享，希望大家理解，不理解的话你也要尊重自己的选择，但是无论怎样，胖东来一定是依照这种理念来发展，我还是希望这个企业能为这个社会带来美好，因为这么多年，付出了这么多心血，而且也创造出了一些东西，希望创造出的这种无形的东西能延申出有形的东西，成就更多人，做喜欢的事，快乐的创造美好、分享美好、传播美好、享受美好，让更多的人走到健康的道路上，但也尊重自由。

无论是任何部门都不要想着挣钱，就是想着把事做好，专业是什么样，对行业的了解，对行业的把控，对经营的把控，品质品类，卖场的环境各个方面如何去运作。不只是说我喜欢，而是要看结果进行评估，今后对这些高层的人进行处理的时候要有一个专门的部门进行评估，来对他的所有工作来进行评估。

不管怎样要尊重自己，不能为了利益、面子能上不能下，不要成为自己的包袱，更不要成为别人的包袱。相信懂得这种理念的时候我们会有更好的状态，自然的、轻松的、热情的、快乐的来展开自己的工作和生活，自然的才是美好的。

出现任何问题要从自己身上找原因，要让他人因自己开心、自由、快乐、轻松，感情也是如此，事业也是如此，放下不必要的责任，把品质做好，进到经营环境当中自己都很享受，品质、环境、硬件各个方面就像家一样，包括人文、员工的状态......上班就是很投入。

我们就像战友一样，共同的来释放自己的能量，去创造美好、分享美好，并不是为谁去分担责任，牺牲自己，希望我们都走在自己的路上！

今后更多的是标准上的体现，也希望大家认真的领着团队，首先是管理层，去学习公司给大家制定的标准，再慢慢的往员工身上延申，做一个有思想的人！

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