9月17日上午，于东来围绕“公司的发展目标”等话题，面向胖东来处助以上的中层管理人员召开了内部会议。

于东来表示，此次开会的目的是希望每个中层的管理人员，都能从自身的思想、思维上加强学习，要有自我考核的习惯。在于东来看来，胖东来的标准就是学习世界上先进的文化去建立的标准，“公司希望我们是一个代表着先进文化、代表着先进化和国际化的品质、代表着先进的人文状态，让每一个人在这个平台上能体现出每一个人的权利、平等和希望，能让更多的人在这个平台上充满热情的学习和成长。”

以下为于东来在会议上分享的内容：

今天的会议主要还是和大家进行一下沟通，让大家明白我们未来的目标是什么，大家要非常清晰公司的发展目标是：

让我们每个人懂得这种好的理念，懂得用什么样的方法活出自己心中想要的样子，真正的能跟上世界上比较优秀的文化靠近，用这样的文化让大家整个的生活质量有更好的提升。

我们现在都是为了名利和荣耀来展开我们的人生，这样的状态是辛苦的，是悲壮的，甚至是丑陋的。

世界上优秀地区的文化所体现出来的是喜欢，是乐趣，是热爱，是乐在其中，是成人之美的心。

虽然这么多年，公司一直在理念上不停地给大家分享和传播这种道理，在标准上也不断地建设和完善这方面的道理，但是等到落实的时候，我们确确实实需要一个非常漫长的路，这条路非常的艰辛，因为这条路跟我们的习惯是完全不同的。

随着这20多年的发展，公司一直坚持着希望更多的人明白，同时一批一批的管理人员，经过时间的沉淀慢慢也被淘汰了，淘汰的不是因为这个人有问题，而是因为没有跟上公司理念的标准，没有提升自己的格局。

胖东来走了这么多年，每个人无论什么样的性格，没有不真诚的，也没有不忠诚的，到最后为什么会失落呢？

就是因为信仰，没有走到同一条信念的道路上。我们不知道公司发展的目的到底是什么，只是用自己的思维、习惯在工作和挣钱，为了证明自己，为了追求成功，为了追求荣耀，甚至为了责任，这样我们是成就不了自己阳光的生命，也成就不了健全的人格，更成就不了美好的人生！

所以当不懂得公司追求的目标，不懂得我们的理念是什么样一种概况的时候，还怎样去规划我们的工作和生活？我们都觉得自己非常用心、真诚、努力，但是为什么我们总是跟不上公司的步伐呢？其实，还是因为我们不懂得公司的标准是什么。

公司的标准就是学习世界上先进的文化去建立的标准。

无论是从企业的标准、思维的标准、思想的标准、生活的标准、做事的标准等各个方面，都想让我们的企业、团队、个人像德国、瑞士、北欧、英国等这些优秀的国家和地区一样，体现着公平、品质、尊重、博爱和文明的美好，让我们在这种文明的环境当中，去创造美好、享受美好、传播美好！

所以我们就用这样的一种标准建设我们的卖场，装修我们的卖场，培养我们的团队，培养我们的个人，规划我们的商品和服务，让每一个角落都充满着美好、幸福、信任、喜悦和甜蜜！

但是在公司整个发展的过程中，我们需要太长的时间建设我们的文化和标准，然后培训、落实、体现我们的标准。

因为我也是一个爱玩的人，并不是喜欢做这个企业，是不知不觉因为将心比心、对大家好、产生了感情才有了这份责任，才让自己身上这种美好的东西释放出来，想让大家快乐、健康、美好的生活。

在这种理念的基础上，企业生存是很容易的，就像新乡地区，公司管理的也不多，就是因为这种理念他们经营的也很健康。就像公司的其他部门，可能很多年我也不一定去沟通一次，就是因为这种理念、体制、文化和方法，都相对比较优秀的在发展，但是这样的优秀只是我们自己认为的，和公司所追求的目标还相差的太遥远。

我们是想活出像瑞士、北欧一样简单、纯粹、自由、品质、友善的人文环境和自然环境。

企业的每个部门，无论装修、设计、建筑、硬件、安全、商品等都渗透和体现着品质与美，包括每一个胖东来人都能为我们的城市、社会带来着美好。公司是多么希望我们每一个胖东来人是一个阳光的、自信的、人格健全的人。

什么是人格健全？ 

——我们是明世理的，懂得怎样规划自己的人生，自信的安排人生，懂得让自己的人生活得轻松、自由、洒脱、美丽！

但是当我们不懂得这种先进的理念的时候，自身产生的都是束缚，因感情、物质、家庭、孩子等各种各样的束缚，把本身应该很灿烂的生命活得非常扭曲。

所以公司一直希望着，我们企业的每一个人都能明白公司追求的这种好的理念，在这种好的理念的鞭策下，建设我们的工作、生活、精神、安全、健康、思想等各个方面的标准。用这些标准鞭策我们生活的行为，让我们的行为在健康的环境当中向前，去创造和感受美好。

虽然公司走了这么多年，一直努力着向前去进步，但是这种进步体现更多的只是责任和感情，而不是真正的因为喜欢而乐在其中，是因为这种感情我们相互的努力、真诚。

如果不是真正懂得公司的理念，等到我们做的不好，达不到公司标准，受批评的时候自己肯定觉得是委屈的，这样的状态怎么能体现出我们是一个有健全的人格的人呢？公司这么多年以来，一批一批的高管为什么付出了这么多，到最终还是失落呢？就是没有走在正确的道路上，没有信仰。

没有信仰就没有方向，没有清晰的目标怎么会有科学的方向，没有科学的方法怎么会有自己想要的美好的结果！因为我们根本就不知道我们的目标是什么样，怎么能去创造美丽的目标呢？

明白公司的文化、理念和方向。

——公司希望我们是一个代表着先进文化、代表着先进化和国际化的品质、代表着先进的人文状态，让每一个人在这个平台上能体现出每一个人的权利、平等和希望，能让更多的人在这个平台上充满热情的学习和成长！

如果我们是用名利的方法，最终的结果一定成就不了幸福；我们只能去追求科学、先进的方法，让我们知道什么是生命的意义，知道怎么去做事，知道怎样去创造价值，活出人生的意义，活出生命的价值！

今后每个部门一定要加强在文化的建设、培养和落实的学习，从高管人员到基层管理人员，一步一步去体现出公司文化理念的标准，要活得阳光、真诚、勇敢、自信、友善、自由！把身上这些自私、嫉妒、贪婪等不好的习惯慢慢弱化，不辜负自己的生命。

在文化和标准方面，无论是工作时间、休假时间等，我们一直在向世界上优秀的文化靠齐，经过这么多年成长，周二闭店至今也10年了，春节放假也十几年了，上班时间也越来越压缩了，我们也享受了这样的轻松，感受到公司在一步一步的变化，我们在缩小和优秀地区的差距，像瑞士的休假基本上达到每年180天左右。我们还有非常大的差距，专业能力方面我们的差距更大，思想方面更不用说了，不是几十年能够改变的。

公司也在不断加强各个方面的要求，包括对品质、思维的改变，只有这样才能真正让胖东来的每个员工、每个管理层都能从思想上逐步打开，走出更多的束缚，真正的知道用好的方法，让自己的生活变得更加自由和美好。因为世界本身就是简单的，好的理念可以让我们永远保持轻松、美丽的状态；不好的理念会让我们产生更多的束缚！

在公司未来的发展当中，特别是公司这几年对高管的调整，新一代的管理层走到了高管的岗位上。无论怎么样，我们要总结以前的不足，避免重蹈覆辙，因为没有信念的时候，是会让我们迷失的！对于每一个高管来说，都应该熟知公司的这种理念，活出这种理念的状态！在高管的自我培训方面、对部门的培训及考核方面，都要严格的进行强化，达不到这个标准的要坚决淘汰！无论是谁、无论在公司或这个岗位上工作了多久，标准要求都是一样的。因为你代表的不只是自己，而是代表着你所带领的整个团队！

公司一路走来这么多年，说了太多的狠话，说要淘汰那些达不到标准的部门，结果也没有把哪个部门淘汰掉，说明大家心里面还是充满着对美好的期望和向往，但在平时的工作与生活当中，却不自觉的把自己的习惯放大了，阻碍了思想的觉醒和进步！当我们不懂得这种好的理念的时候，我们的工作是辛苦的；当懂得这种好的理念的时候，我们的工作是简单的、纯粹的、轻松的、美好的！

今天给大家开会是希望每个中层的管理人员，都能从自身的思想、思维上加强学习，要有自我考核的习惯。

去反思和分析自己在哪些方面是比较优秀的、在哪些方面跟公司的标准、跟岗位的标准还有差距，用什么样的方法把自己的弱项弥补上来，把自己的优点给放大，真正的让自己轻松的工作、轻松的带团队、轻松的创造和享受美好！如果大家只是为了责任，只是把这里当成了一份工作，来满足自己的生存需求，那我们做这些又有什么意义呢？公司付出这么大的真诚、用了这么多的心血来辅助大家，让大家明白这种好的理念、好的方法，但是大家却只是把它当成了一种概念，是不是就有些浪费了？当我们明白这种好的理念的时候，再去面对家庭、孩子、父母、健康、安全、事业的问题，自然就都能够解开了！没有了这些问题的束缚和压力，那我们是不是就轻松了很多！

在事业方面，我们再用自己的真诚，创造着自己喜欢的品质、为顾客为、社会带来着美好！想想看到顾客非常幸福的时候，我们自己是不是也很幸福？当创造了这种好的品质，我们再拥有合理的回报，让我们生活的品质有更好的提升。当然，我们对待顾客并不是为了取悦他们，而是希望大家能活出自己喜欢的样子，创造着美好的价值，再把这些价值赋予喜欢我们的人、适合我们的人。让更多的人变得更加美好，因我们而更加放心，更加安全、更加信任、更加充满希望！

把心净下来的时候，就不要去跟别人比，永远走在自己的路上，活出自己喜欢的样子。

能力大的，就把事情做得大一点，能力小的，就把事情做得小一点、收入低一点......根据自己的能力，量力而行的去做事！但是当真正去做的时候，创造着这种美好的品质，即便是收入再低，至少满足生存是不成问题的。

在现在的环境当中，如果把品质做好了，即便是一个普通员工，一个月挣5-6千、7-8千的工资也是很正常的。回过头来看看我们现在，把品质做好了吗？我们的商品做得有特色吗？现在我们还只是做到了基本合格，没有创造出真正的美好！因为我们总是在用自己的意识形态来鞭策自己，标榜自己很忠诚、很真诚、很优秀！但优秀是要靠结果体现出来的！

想想我们现在的商品做得优秀吗？价格实在吗？合理吗？我们的服务放心吗？安全吗？友善吗？真诚吗？我们的工作状态是因为喜欢吗？开心吗？我们的专业能力达到了岗位的要求吗？很多东西，我们总是自认为很懂，但真正问到很专业的东西时，就一问三不知！打个比方，问一个水果的专业知识，其中包括了这个水果的品质是什么样的标准，用什么样的标准来衡量这个水果是否健康？什么是天然的？什么是打了农药的？水果上一般打的农药种类都有哪些？如果我们连这些最基本的东西都不知道，那我们又怎么能保证采购的是健康的商品，怎么能保障食品安全呢？所以我们每个部门所售的商品，必须要保障是能让顾客放心的！

就像昨天我们提到的卖场售卖的酒，当时为什么很生气？是因为我们总认为所采购的产品是真诚的，可是那么多大品牌、大厂家的，那么多专业的酒，我们都没有认真去了解、采购，反而看到了那种一般名牌的酒。这跟我们买手机要买一线品牌是一样的道理！那么我们卖东西是不是也应该这样？

采购和销售的东西，一定得是让顾客放心的，一定要站在顾客的角度来展开工作！

无论是哪个部门，都坦坦荡荡的，实实在在的，哪怕是少盈利一点，至少我们是问心无愧！我们所推销的商品，也永远要保证是实在的、最真诚的、最实惠的、而不是最挣钱的！如果是这样的情况下，顾客怎么会不信任你？

就像九几年的时候开烟酒店，当时100多平方的面积，它一天的销售额能达到20万，再看看咱们现在的烟酒柜，打个比方，以前大家结婚买东西都是到我们这里来，现在呢，到店里来买结婚用品的又能有多少？大家思考过为什么吗？是因为我们忘了初心，忘了我们应该去满足顾客的需求，不让顾客因为我们从事的职业而费心，要给他们提供方便，让他们放心、舒心、开心！如果是这样去做事的时候，我们的事业又怎么会没有价值呢？有了信任，结果怎么可能会不美好呢？

所以在此基础上，业务人员跟厂家一起想着怎样把产品做好，怎样压缩流通环节，减少成本费用，优选更好的产品提供给顾客，我们又有合理的利润......如果是这样做商品，怎么会做得不好呢？

记得之前跟大家讲过，我们做商品，要向开市客、阿尔迪、山姆会员店这些世界上优秀的企业学习他们的理念、方法和态度，一起去造福这个社会、造福这个国家，甚至是造福人类！他们能做到的，相信我们也能做到！只有我们心中去追求这种高尚的目标、优秀的榜样，并且和这些优秀的榜样一起，鞭策自己的事业向更加美好的方向去进步，那么我们的人生怎么会不从容？怎么会不坦荡？怎么会不自由？怎么会不美丽？

烟酒柜部门卖的礼品类，应该根据不同人群的需求，推荐适合他们的产品。

就像是准备结婚的顾客来烟酒柜挑选结婚用品，如果我们想给顾客推荐更好的结婚用品，那我们首先要把中国的、乃至国际上最优秀的产品和品牌，都进行深入的了解和学习，把这些品牌当中最好的、性价比高的产品推荐给顾客。给顾客推荐的产品，必须得是实实在在的，包括瓜子、花生、糖、饰品、水果、礼品袋、结婚的仪式流程等等一整套结婚需要的东西，顾客没想到的，我们都替他想到了！

这还只是一个结婚用品类，我们是做整个礼品类的，其中还包括了生孩子需要的礼品、走亲访友需要的礼品、每个节日需要的礼品、年终福利的礼品等等，要做的功能真得太多了！如果单一把礼品类这个市场做好了，大家想想这得造福多少人！

这个规划我讲了得有十几年，总是帮助你们规划一点、你们动一点，如果都是这样的话，那你们的价值又体现在哪里？既然大家从事了这个行业，就要为所从事的行业去奉献出更多的美好。但是大家想一想，你们现在到底为从事的这个行业创造出了多少的价值、创造出了多少的美好？大家可以总结一下，如果不知道的，可以向那些优秀的企业学习。

无论是从事的哪个部门，比如烟酒部门、超果蔬部门、家居洗化部门、后勤安全部门、电器部门、医药部门等等，任何一个部门如果能在这个行业当中带来更多的美好、带来更多的方法、更多的模式、更多的技术、更多的思维、更多的思想、更多的方向，那么我们的人生怎么会没有意义？

所以，现在我们的思想还处于封闭的状态，需要打开思想，走出名利的习惯，活出美丽的人生、活出美丽的生命！大家一定要有这样的志向和方法，才能活得更自由！坚定的去做，收获合理的回报，既满足了生存、又满足了生活、拥有了更多的休闲时光，那我们的生活质量，一定能体现得更美好！

就像现在我们的能力这么差，还能体现这样的结果，如果我们的能力能达到我们想要的标准、整个的经营技术能达到像开市客那样，我觉得我们每个员工最低的收入可能都不会低于一万元，至少是在一万五以上......因为我们在创造着价值！但是现在呢？我们只是靠着习惯、真诚、奋斗去工作，这样太累了！

喜欢是什么样的概念？就像现在看到自己的卖场很开心，因为很有品质、很美丽，但是看到你商品可能就谈不上开心了，因为与世界上优秀的企业相比，我们差得太远，还保证不了每一个商品都是非常优质的，要努力的往这个方向去走。不一定保证每一个商品都是国际化的标准，但一定要保证每一个商品都做到国家标准，做到真正的让顾客放心。无论涉及哪个方面，都能非常坦荡的对待自己做的事情，让商品的标准往更优秀的方向发展！

服务一定是实实在在的。

围绕着顾客的安全、信任去发展，做不到的就不要承诺，承诺的必须要做到，如果做不到，就要赔偿，不能让顾客失望。

今后在建设标准的时候，一定是科学的。就像电器的配送，规定时间内一定要送到，送不到就不要去承诺。打个比方，承诺24小时内送到，就一定要保证24小时内送到，不要让顾客不放心。有多大的能力做多大的事情，不要失信，稳健的向好的方向发展，保证整个顾客的消费环境越来越健康、消费素质越来越好，让大家都去爱这个卖场。

要制止不文明行为，哪怕我们不售卖给这样的顾客，也要保证在我们这里消费的顾客的体验感，有的试吃产品，能不做的就不去做。包括促销员，达不到标准的不要上岗，不是厂家随意上的，要对他的销售、业绩、工作的能力进行评估，进行培训，不能影响胖东来的品牌、影响顾客的心情。

靠着自己的品质慢慢向前发展，品质好了顾客自然就慢慢认可，顾客想品尝的时候再给他拿，不允许有主动推销的状态，等将来成熟以后，所有的试吃全部取消，要保证整个卖场是有序的、是干干净净的。

选择产品必须是一线品牌，二线产品必须是非常有特色的。

从质量等各个方面经过严格审核的，最低要达到国家标准以上，包括自有品牌产品，要非常严格的控制商品的质量。特别是超市、医药、电器、餐饮，包括百货和大众服饰，每个部门都要把产品质量当成你的生命，甚至高于你的生命，因为它是你的价值、是你的精神生命。在产品方面，要制定每个分类商品的规划、商品的原则、商品的标准，制定清晰以后，围绕这种原则、规划来展开业务。

永远让你的部门走在时代的前沿，为顾客提供的是品质、时尚、科技，甚至往艺术的方向去进步。什么是艺术？艺术就是美好。

今天回去以后，要把这种工作形成常态，包括百货部门的联营也是一样，所有选择的品牌，品牌的品质、性价比、价值一定是能为顾客带来幸福的，能为顾客提供美好的，那些虚伪的、虚高的、品质不好的不要，了解一个品牌要了解这个品牌的企业，包括老板的品质，都要去认真的审核，合作的都要是优秀的、是有长远眼光的、是想去创造美好的，而不是只想着追求利益。

希望你们明白公司的发展方向，也希望大家越过越幸福、越过越轻松、越过越有价值，能活出生命的榜样、活出行业的榜样，为社会带来更多的美好。只有懂得了好的理念，才会乐在其中，才会有真正的自信，而不是看见我以后就害怕，害怕是因为什么？就是因为没有走到正确的路上。

走在正确的路上是什么概念呢？我们都像战友、像朋友一样，因这样的理念而感觉到生命的美好，相互的欣赏，共同合作的去创造美好，让我们的环境越来越美，我们也受益于这样的环境。你们不只是依附在企业上面，为了实现自己的目的，而是在这个企业的平台上释放能量、创造价值、创造美好，让生命活得更加灿烂，活出自己美丽的状态！

每个部门的商品标准、质量标准、价格标准，要严格的进行管控、审核。

整个的团队建设、标准的建设落实、工作状态，一定要持续严谨。

每个部门负责人事的一定要对工作状态严格管控，员工懒散的行为属于思想心态的问题，非常严重。如果是因为技术的问题，可以低标准的处理，因为思想心态的问题，没有低标准的处理，最低取消一个月的所有奖励福利，保证基本工资，在思想心态方面，同一件事情犯第二次，至少取消三个月，第三次就直接开除，按照这种制度标准去制定，让大家去讨论，不要只是轻微处理。

就像昨天我去物流中心，看到我们的员工在打扫卫生，不知道从哪个部门抽出来的人，建设得这么漂亮的物流中心，让你们去打扫卫生，看着像是给别人干得一样，我感觉到可耻，管理人员是怎么安排的，带出来这样的队伍！

公司为你们提供这种平台，给你们创造这么多，你们却把它当成给别人干，你们是怎样培养的员工？所以不能把员工领坏了，要培养我们的团队，是阳光的、富有激情的、懂得美好的、懂得享受的、懂得创造的团队。无论做什么工作，我们代表着团队，下班了我们代表着自己，非常自由、非常开心的去享受自己的生活。

希望每个部门、每个团队，工作的时候一定是自由的、热情的，但绝对不是麻痹的、麻木不仁的。在各个方面的标准建设上，无论做什么，都要有工作标准、有岗位标准、行为标准，要严格的去落实标准。标准跟不上的时候，要加强标准的建设、不断深化标准的建设，标准越细我们的工作就越轻松，大家就知道怎么去干，知道什么事能做、什么事不能做。

希望每个部门都能跟上公司的步伐，有一个会干会玩的状态，团队越成熟，你就越轻松，每个人都在为我们的品牌增加着能量，如果我们管理松懈，问题将越来越多，这样我们干着就没有意义了，没有意义就把部门撤掉，超市部门是必须要做好的，公司投入这么大的精力。

我们都要养成好的习惯，严格的去对待自己工作的价值、工作的使命，不要践踏自己的工作，尽最大的努力不要让员工领歪了，既然带员工了，要对得起员工，去成就他们的美好，不要把优秀的人给毁掉了。

在品德方面，不成熟的人任何岗位坚决不能用。

严格各个方面的民主评议和考核，不成熟的人会害人，无论什么样的性格，必须要知道标准的底线，超越了标准的底线就是不成熟。在技术方面、智商方面越优秀的人，越应该高度重视，因为智商越高的人越容易犯非常大的原则性错误，德不配位的时候就会成为“魔鬼”。

在胖东来工作必须要品德好，品德不好的管理层、包括员工，要么跟上团队的发展，要么淘汰，在胖东来工作的每一个人，不一定非常优秀的，但必须是合格的。

希望你们在座的管理层，回去以后加强自我的学习培训，在思想方面、思维方面，要懂得公司科学先进的理念。会运用这种理念让自己从非常辛苦和悲壮的状态中，走向喜欢、热情、自由、美好和美丽，坦坦荡荡的做事，活得干干净净，越干净就越纯粹、越轻松。希望你们真的是创造更多的信任和美好，让自己乐在其中、快快乐乐的。

上班时间必须是在制度以内，要有成人之美的心，不要对下面不放心，不放心说明你不尊重、不信任你的下属，就培养不出人，那你就不称职。无论谁值班，标准制度是最重要的，一切都按照标准去做。谁值班，谁履行这个职责，谁承担这个责任，明确这方面的工作流程。

公司各个部门的运营越来越科学，跟上时代的步伐。

在信息化的建设方面，每一个部门要紧密的跟资讯部进行协作，跟紧时代的步伐。就像我们的产品，不单可以在我们的门店进行销售，将来要线上，有更好的推广，服务到更多的人。你想，如果我们是在广州，在深圳，甚至在海南……想买什么东西，预定后是胖东来发过去的，订单可能第二天都送达了，你说好不好？放心不放心？开心不开心？

一定要明白，推广更多好的产品，不是要去挣多少钱，是要为更多的人带来幸福，创造更多的价值，方便更多的人，再带动更多的行业和更多的企业也明白这样去做事，这个社会也越来越美好！希望大家理解，量力而行的往前发展，毕竟我们现在的能力还非常有限。

不要失去自己，不要失去快乐。

怎么能实现快乐？懂得好的理念，懂得好的方法，有明确的价值。明确我们生命的意义是什么，要活出真诚、真实、阳光、自信、友善的状态，我们是有信念的人。知道怎样对待自己，知道要往美好的方向去发展，向世界上最优秀的文化和企业去学习，去制定目标。

文化是什么样的，团队是什么样的，企业标准是什么样的，环境是什么样的，装修是什么样的，硬件是什么样的，技术是什么样的，商品是什么样的，安全是什么样的，服务是什么样的，精神状态是什么样的，生活状态是什么样的，都有非常清晰的标准，是国际化的标准，而不只是国家标准，要有百年大计。

像现在我们的卖场、物流中心的设计和装修一样，不是几十年的概念，是上百年乃至上千年的长远的目标，为我们的子孙后代留下的不是负担，而是美好，留下的是价值、是文化！

有明确的目标，用什么样的方法来实现我们的目标？

——因为喜欢而做，净下心把品质做好，把品质做好了会感觉到开心、幸福、有成就感、有价值，明白了这些就非常简单，本身这个世界都是简单的，只要是保持着人性的初心，不去想那么多，坦坦荡荡的去做，把品质做好，自然就更健康。

做有价值的事情，活有价值的人生。

有价值是什么呢？大家一定要明白就是品质。我们精神是自由的，是阳光的，做的事情是有品质的，生活怎么会不美好？事业怎么会不美好？如果每一个员工，都做着自己喜欢的事，乐在其中，去创造美好，享受美好，传播美好，怎么会不幸福？

你们进入胖东来这么久，只是学了这么一点，都能受益这么多，那么如果我们能真正的跟上这些世界上优秀的文化，是不是会更幸福！就像在座的处助以上将来制定目标必须实现两个月以上的休假，你们觉得要多长时间能实现，回来讨论讨论。要是现在实现也能实现，是你想不想的问题，希望咱们今天开会了以后，至少是三年以内，有的部门如果能实现今年都实现。

真正的懂得去享受生命，让生命过得更加的阳光、更加的灿烂。千万要丢弃所谓的面子、荣耀，这些都是让我们痛苦的东西，会让我们变得充满了虚伪自私、欲望、贪婪，特别是记恨甚至伤害。

慢慢要懂得尊重、信任、自信、自由，懂得心中充满着爱的力量。要有普世的情怀，无论对人对物，我们不是完美的，但是努力的让我们自己的生命越来越美丽，这样才能让我们的生命越来越有价值，越来越健康，越来越充满力量！

懂得企业的方向，懂得每个部门，包括每个人的方向！

——我们要追求幸福、阳光、自由、美丽的生命，我们的生命在事业上能创造很多美好，在生活上能创造无穷的乐趣，活得越来越简单。

一定要远离复杂，越简单就越纯粹，效率就越高。越有心计就越痛苦，就感觉越累。坦坦荡荡的做人，慢慢培养这样的习惯，到最后你们慢慢会变得不想说谎话，因为说谎太累了，希望我们的习惯往这个方向去发展。

今天专业方面也没有给你们讲太多，给你们打了个烟酒柜的比方。电器也是一样，卖的商品一定是最前沿的、最实用的、最有价值的，不要给顾客提供过时的产品，其他部门也是一样。

在这个行业当中，永远去创造美好，销售美好，传播美好。

这样我们才能永远保持一颗年轻的心，保持一个年轻的状态，跟上时代的步伐，让自己的人生活得更有魅力。就像巴菲特、芒格一样，虽然100岁了，依然是年轻的，是火热的，是充满激情的，是幸福的，不需要任何的努力和辛苦，就是喜欢的，只有喜欢我们才能真正的乐在其中。

牢记公司的理念，牢记实现这些理念的方法和方式，让自己走正确的路，只有走在正确的路上，才能创造更多的美好，创造更多的美丽，活得更加的美丽，这样也能让我们个人，让我们的家庭、亲朋好友、下属、团队……因为这样的生命状态而造福更多的人，影响更多的人。

希望胖东来的每一个部门都能明白公司的愿望，让更多的人少走弯路，少失落，不要等到将来失落了再去遗憾，没有意义。我们需要的是心向阳光，坚定的向美好的方向去进步，即便是犯错了无所谓，拐回头调整方向，一直走在正确的路上。即便工作当中会出现各种各样的问题，都很正常，只要大方向不错，就像信仰一样，原则性的问题不要去犯，其他技术性的问题都无所谓，只要坚定这个信念一定会越来越好。出现问题越多，我们应该感谢问题让我们有更多的时间去经历、去感受，让我们的生活更加的丰富。

希望大家明白，每个人承担的任务，所做的工作，所做的作品，自己都非常的喜悦。就像物流中心，这几天跟朝阳在一起看物流中心，我说“你自己看心里美不美，你自己建的物流中心是世界一流的。”包括物流中心的一号楼建好了，有司机的沐浴室、休息室、卫生间，供应商来了有洗车的地方，有休息的地方，有洗澡的地方，还有吃饭的地方……心里怎么会不开心！当我们心里面只想着去创造美好，一定会呈现出让自己都想象不到的美好。

心中有爱的种子，结出的一定是爱的果实。

我们的目标就是要创造美好，为顾客创造美好，为自己创造美好，为社会创造美好，让更多的人乐在其中，坦坦荡荡、干干净净的向前发展，我们的生命怎么会不越来越好呢？钱多了多花一点，钱少了少花一点，又怎么会不快乐？如果我们的欲望永远是无止境的，再多也是灾难。

希望大家真正懂得怎样让人生走在自己规划的道路上，千万不要为了责任而活，一定为了自己的价值，感受到喜欢的乐趣。因为喜欢和热情感觉真的无愧于自己，永远不要欺骗自己的内心，按照自己的内心去做事，不要去迎合任何人，坚定信念。在胖东来，就走在跟胖东来信念一致的道路上，如果不喜欢这样的文化，就放下，离开胖东来去寻找自己喜欢的。

希望我们的团队越来越轻松，越来越专业，越来越有品质，越来越有素质，越来越富有力量，越来越美丽……用这样的理念和精神去鞭策自己，带领你们的团队活出更加美丽的生命状态。一定注意好安全，无论是行为安全，精神安全等各个方面的安全，要教会我们所有的人有安全，有健康，才会有美好，这是底线。

大家千万不要背责任，心净下来，专注的把每一个产品做好，做不好坚决不卖，即便是缺失这个单品也坚决不卖，回去了严格的审核你们的商品，必须是一线商品，二线商品必须是严格审核的，有特色的，最低达到国家标准以上的，经过整个团队的讨论和认可，将来二线产品必须由团队签字，出现问题了要承担。希望你们落实，真的能因为懂得这种好的理念，让自己越来越轻松，我也是因为这种理念、方法而受益。

今后要养成讨论的习惯，带领团队从精神、标准、商品方等各个方面讨论、分析、完善存在的问题。希望你们越来越走出各种各样的束缚，让自己越来越自由，因为自由了，心轻松了，会越来越健康，健康了也越来越幸福！

我们要有一颗自由的心，谁不爱自己，自己必须爱自己，懂得自己爱自己，才知道怎么去爱别人。相信我们大家就像朋友、像战友一样，共同的因这种理念而让生命活得更加美好，去传播更多的美好，造福更多的人，希望你们快乐