餐厅里容易被开除的有这几种人
这个社会单打独斗，不听指挥是不行的。团队在现代企业中的作用日益凸显。你在一个团队中的分量能直接表现你在企业里面的价值。如果你影响到了团队利益和发展，引起直属上级不满时，就有被放弃的可能。
餐厅里容易被开除的有这几种人：
1、内心浮躁
吃着碗里看着锅里的，内心浮躁的人不仅成不了大事，就连平时工作都成问题。平时调整不好心态，眼高手低，工作换了一份又一份，却总觉得什么都不合适。说得好听点是志大才疏，说得不好听是毫无长处还心气高傲。
一个到哪干了一段时间，就总想着离职的人，这种人哪个企业敢要啊？企业培养一个员工要耗费大量的物力、精力，领导最希望的就是员工忠诚，干得长久。这样既保证公司运转正常，又省去招聘费用，还减少不少麻烦。而心思浮躁的人，总想着更好的。殊不知，好的都是自身努力得来的。心气浮躁的人的价值远比不上一个踏实的员工。
2、频繁抱怨
怨天尤人的人使人烦躁，这种人我们也经常遇到。怨天尤人的人对什么都不满，到哪里都能挑出刺来并不断放大。他身上满满的负能量，还不断扩散。不是别人不好，就是企业不好，还有环境不好，自己明明很失败，却还从不在自己身上找原因。
经常抱怨的影响是巨大的。它能整得整个团队都充斥着负能量，没有自信心。老板们也不傻，当然知道经常抱怨的危害，开除你真的没话说。
餐厅里容易被开除的有这几种人
3、为人冷淡
这里说的冷淡不是指内向，内向是个人性格的原因，难以改变。老板们也不会对性格内向的人就有意见。而冷淡就不一样了，内向是话少，冷淡却是拒绝沟通，甚至有时还会有意不配合工作。不管在哪个企业，沟通必不可少。更何况，餐厅都是要微笑服务，友好沟通的。为人冷淡，工作上怎么都会出现问题的。
4、态度消极
一个员工凡事都消极对待，看起来无精打采，总想着混吃等死。你又不是皇亲国戚，拿着与别人不相上下的工资，还这也不想做，那也不想干的。这样的人，很容易引起他人心里不平衡，引发团队内部矛盾。
5、经常妒忌
妒忌的种子就像一颗定时炸弹般，不知道什么时候会爆发。经常妒忌的人，总是见不得别人的好。当他想要得到一份工作，却被别人得到时，他总是心生妒忌。总觉得自己做得很好，完全不管别人是不是比他更优秀，更适合，进而觉得老板不公。当这份工作需要他的配合的时候他也很难做到努力去配合以更好的完成工作，为企业的发展贡献出一份力。这种人不会顾全大局，自私自利。
6、个性自卑
个性自卑的人通常都会觉得自己能力不行，所以遇事畏畏缩缩生怕出现一点差错，从而导致工作效率特别低下。
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