随着我国信息化技术和互联网的发展，国内企业管理掀起了一股信息化浪潮，各个领域的企业纷纷采用信息化的管理方式对企业进行管理。我们知道对人的管理是企业的核心管理工作之一，因此人力资源管理ERP系统也是企业争相实施的管理工具之一。近年来，随着人力起源越来越受到关注，被视为企业的资源之本，人力资源ERP系统在企业的人力资源管理中也变得越来越重要。下面就人力资源ERP系统在企业管理中的应用进行分析介绍：
1.人事和培训管理。通过人力资源ERP管理系统，可以对企业人员、组织结构编制的多种方案进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的至关评估，从而辅助管理者做出最终决策。当然对于员工的职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任职位员工的资格和条件，系统都会提出针对员工的一系列相应的培训设计方案。同时系统也可以进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析和总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，为企业成本分析提供依据。
2.招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少招聘人员的业务工作量;二是对招聘的成本进行科学分析，尽量做出低成本的招聘，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
3.工资核算。系统可以根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程来制定与之相对应的薪资核算方法，同时也可以与时间管理直接集成，能够对薪资结构进行及时更新，对员工的薪资核算实现动态化。通过和其他模块的集成，可以对薪资结构及数据，进行自动计算，从而及时根据要求进行调整。
4.工时管理。通过人力资源ERP系统可以合理的安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表，运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并且把员工薪资、奖金相关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
5.差旅核算。系统能够自动的控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。
人力资源ERP系统，以系统化的管理思想，为企业决策层以及员工提供决策运行手段的管理平台。通过人力资源ERP系统，成功的实现了管理角色的转变，通过系统自动化、员工自动化和工作流程化使得人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。人力资源ERP系统集先进的信息化技术与管理思想与一身，已经成为现代企业人力资源管理的有效模式，颠覆了传统的人力资源管理，将人力资源管理置于企业管理系统之中，实现了人力资源管理从职责型到战略型的转变，同时也实现了人力资源管理的核心价值，提高了企业的核心竞争力，为企业的长远发展提供有效的服务。
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