门店名称：萬家CiTY鄞州天街店

经营面积：3095㎡

开业时间：2022.12.23

门店地址：宁波市鄞州区

推荐理由

1、人本管理描述

a.人才晋升 多元化晋升渠道做好门店人才梯队储备，根据员工自生能力及发展需要分为管理岗及技术指导类两条专线晋升渠道,管理职务晋升：普通员工（发展年限最短1年）→大卖场门店经理（发展年限最短2年）→大卖场门店副总经理→省级共计营运区总/大卖场门店总经理（发展年限最短3年）→总部分布总监/副总监、省级公司部门总监/副总监（发展年限最短5年）→总部部门副总监/助理总监、省级公司副总经理/助理总经理；职称晋升：初级职称/无职称→中级职称（发展年限最短1年）→高级职称（发展年限最短2年）→资深职称（发展年限最短3年）→专家职称（发展年限最短5年）→资深专家（顾问级）职称。

b.门店待遇、福利丰富多彩，多方面多维度考虑员工相关福利，严格按照国家要求执行相关薪金、待遇及休假，初次之外由于红色背景企业还设立相关党建活动，丰富员工工作之外的日常生活 福利待遇：月度薪资 岗位薪资、绩效薪资、职务/职称工资；工时/加班工资：考勤、加班、工时；年度绩效奖金：年度奖金、建党奖励；专项激励：重大节假日销售、评优、竞赛；特殊奖励：政府补贴、行为奖惩；津贴：排班津贴、兼职津贴、兼职党务工作者工作津贴；补贴：通讯补贴、异动人员补贴、伙食补贴、节日补贴；社会福利/补贴：社保保险、公积金、高温津贴；公务费用：通讯、市内交通、差旅、培训、会议、邮寄；员工福利：法定补贴、节日福利、员工关爱（免费体检、慰问、异动/资深/退休员工关爱、爱心基金、生日会等）、员工活动（活动、团建）、其他福利、员工救助等。

c.行为奖惩：为激励更多员工设立相关行为奖惩方面，书面表扬、记功、记大功分别给予200元（含）-3000元（含）不等的奖励。

2、门店装修和设计

摒弃传统大卖场的灯带，更多使用筒灯、射灯，聚焦商品，靠墙货架上方装饰隔板，清晰体现分类，整体装修风格更显档次。

3、商品创新

相比大卖场，提供更高的进口商品占比，更多的深加工品项，为顾客提供更多的选择。

4、顾客服务和体验

提供多种试吃，免费分切、加热、煎制等服务，儿童区域提供太空沙玩趣台，每月举办各类品鉴会，让顾客逛得开心，买得放心。

5、数字化技术应用

蔬果采用智能识别打称台，提升员工效率，收银使用自助收银机12台，自助收银占比99%,节约用工成本。