生活感悟——我说新人融入新团队
我说新人融入新团队
成都泸州 微蓝
近几期做的新员工入职培训让我感触颇大，看到他们要么大多形单影只，要么只固定在小团队，不禁思考：融入新团队有那么困难么?还是说这“代沟”真的就不可跨越了?
其实我们每个人都有机会走入新的工作团队，不仅仅只有从学校毕业，还包括从一个单位应聘到新的单位，又或是在公司得到调动、晋升等等。在面临如何融入新团队时，我们大家或多或少都会有些许顾虑。对于适应能力强的人来说，可能不适度会相对较短暂些，可对于适应能力相较弱的人来说，是不是只有任凭这些不适感疯长而无所是从，从而在“和别人没有共同语言”、“这个部门没意思”中自怨自艾呢?其实并不然，那么，融入新团队又有没有所谓的“捷径”呢?
第一，要了解并理解公司的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的思想和理念，经过一定时间的沉淀和提炼而成的。到了一个新的公司，如果你不了解这个公司的企业文化，不了解这个公司所倡导的价值观，或者你对公司的企业文化不认同，那你就会显得格格不入。即使你能力很强，可以作出杰出的业绩，但就因为你不认同公司的价值观和行为模式，就会受到排斥。可以说，你在一家公司工作得是否开心，将主要取决于你个人的信仰和价值观与公司的文化的磨合程度。公司所倡导的如果正是你所认同的，那么就就会干得很开心，否则就会觉得很累. 如果你的价值观与他有抵触的话，那么很遗憾地告诉你，你不太适合这里，要么改变自己，要么选择离开。
那么通过哪些途径可尽快了解公司的企业文化?公司的企业文化除了在我们的宣传资料中(如橱窗宣传、内部刊物、公司培训、规章制度等)可以表现出来外，还可以让自己去感受出来。除了视觉上可以注意到的，还可以从我们的一些日常行为表现出来。
第二，领会公司的规章制度。能看到的是公司已经成文的制度，我们需要领会的是哪些规章制度正被严格地遵守着?公司里不成文的规定又有哪些?每一个公司，都会不同程度地存在着一些潜在的法则，这些法则虽然没有形成文字写在我们的规章制度上，但是它发挥的作用却是不可估量。如果我们不在意的话，这些会使我们在日后的工作中“碰钉子”，并且永远意识不到你是犯错误。
第三，尽快掌握本岗位工作的技能。首先把工作置于首位，合理地安排工作和业余生活，别因为个人原因而影响了正常工作。新到一个单位，花在工作上的时间和心思理应要比别人多。例如周日休息，你和朋友约好去逛一逛，但是突然之间接到通知，公司要求你在这一天加班。那么请你接受公司的要求，先完成工作的事情吧。其次要尽快熟悉本职工作。把握正常的工作程序，清楚哪些工作要马上做，哪些先做，哪些可以迟点做，然后进行统筹安排。一些新员工，由于对本职工作还缺乏一个全面的了解，没有一个系统性，工作也比较被动，一般都是由别人来安排工作。比如说，作为一个营业员，除了本职的接待服务顾客的工作之外，业务导师可能会安排你一些学习任务，值班经理也会安排你一些工作，还有我们的店长可能也会安排你一些工作。这时候你就要做一个系统的分析，哪些是你应该马上处理的，哪些是可以迟点做的，或者可以让经理安排其他人做的。不要一下子就全揽了下来，这样当你没能及时完成又没有跟相关的人员知会的时候，别人是会对你有看法的。然后要提高工作技能，俗话说“熟能生巧”，锻炼的机会多了，技能也就会提高了。
第四，尽快与同事与环境融合。我们要注意：别走进小圈子，而忽略了大团队。作为曾经的新人，我们都有切身的体会：同时走进新公司，同是新同事很容易成为好朋友，什么事情都一起做，容易忽略了周围的同事，无法融入别人的圈子。所以我们要多跟周围的所有同事打交道，并力所能及地帮助他人，多参加集体活动，别总找借口逃避集体活动，这是让大家认识你，和你交朋友的重要途径。还有就是别计较太多，多“吃亏”，别人不愿做的，咱新人来做，但你却千万别认为这真的是吃亏，因为你在吃亏的同时，用最短的时间掌握了本岗位甚至高一级岗位的知识，为以后的发展奠定基础，又获得了同事的欢迎和认可，一举多得，何乐而不为呢!
新人们，你们说对么?
